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崗位職責：
1.負責部門的運營賦能動作的執(zhí)行及落地，協(xié)同中心負責人達成運營指標；
2.負責對部門數(shù)據(jù)進行分析，對分析結(jié)果進行提案產(chǎn)出并拉齊相關方，最終實現(xiàn)部門指標增長；
3.負責分析一線和其他部門反饋信息，產(chǎn)出賦能需求并進行相關資源協(xié)調(diào)落地培訓、通關；
4.負責相關部門的培訓及賦能工作，課程制作，對相關方進行培訓及通關考核。
任職要求：
1.專科以上學歷，有3年以上的運營相關工作經(jīng)驗，家裝行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2.有完整的線下流程制定相關經(jīng)驗，具備流程制定及流程優(yōu)化能力；
3.有培訓賦能經(jīng)驗，溝通表達能力強，具備獨立完成培訓課程制定和宣講能力；
4.有項目管理經(jīng)驗，執(zhí)行能力強，能夠有效推進項目落地實施。