1、協(xié)助部長制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定招聘計劃
2、組織招聘渠道的鋪設(shè)、簡歷篩選、組織面試、復(fù)試,完成人員的錄用并及時交付業(yè)務(wù)部門,滿足人員需求
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)的辦理及員工勞動合同簽訂,完成臺賬的更新,及時準(zhǔn)確處理。
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、核算、確認(rèn)工作,員工社保和公積金的核算、申報、匯繳、個人扣款,確保月度社保和公積金按時準(zhǔn)確繳納
5、建立并負(fù)責(zé)維護(hù)員工花名冊管理,員工人事檔案的管理工作,檔案轉(zhuǎn)入、調(diào)出、戶口遷移、員工職稱評定等工作。
6、對接政府機(jī)構(gòu)提供相關(guān)的人才、社保等數(shù)據(jù),政策性補(bǔ)貼申領(lǐng)等,配合完成勞動審查工作等。
7、協(xié)助部長完成本部門日常制度的建立、完善、更新工作,完成檔案的建立和存檔保留。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作。
職位福利:全勤獎、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、餐補(bǔ)、帶薪年假
職位亮點(diǎn):良好的晉升渠道,完善的工作流程



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石油·石化·化工
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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辛口鎮(zhèn)水高莊工業(yè)區(qū)9號
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