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職位描述：1、緊密與業(yè)務負責人合作，了解業(yè)務目標，識別業(yè)務痛點，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務戰(zhàn)略的達成； 2、負責所對接業(yè)務的整體HR相關工作，包括組織設計、人才發(fā)展、文化落地、員工關懷、績效輔導等； 3、理解、踐行公司文化，以活動、管理共創(chuàng)等形式推動文化落地，用文化驅(qū)動管理，引導全員對愿景和使命的認同； 4、建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求，擅長處理復雜員工問題。 任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有大型公司HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，支持過審核、客服、運營體系業(yè)務更佳； 3、了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)，擅長OC、ER模塊； 4、具備較強的邏輯思考能力，抗壓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。