鋰電池包電子測(cè)試工程師_PT
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
負(fù)責(zé)鋰電池包測(cè)試方案的制定、測(cè)試的規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行,測(cè)試結(jié)果的記錄和分析,測(cè)試報(bào)告的編寫(xiě)
負(fù)責(zé)鋰電池包、BMS電路板等相關(guān)電子方面的功能測(cè)試
負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室測(cè)試臺(tái)和相應(yīng)軟件的維護(hù)和操作
優(yōu)化測(cè)試流程,包括測(cè)試數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程運(yùn)行效率,提高數(shù)據(jù)質(zhì)量
開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)用以評(píng)估和測(cè)試鋰離子電池、BMS等相關(guān)測(cè)試的電氣或機(jī)械測(cè)試裝置
與全球電池測(cè)試團(tuán)隊(duì)合作,制定公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的測(cè)試程序,進(jìn)行相關(guān)測(cè)試,并編寫(xiě)分析報(bào)告
職位要求:
自動(dòng)化、電氣電子、電化學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科或者碩士學(xué)位
具備鋰離子電池包測(cè)試(包含性能測(cè)試和安全濫用測(cè)試)、鋰電池包BMS等相關(guān)電子測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熟悉IEC62133、IEC62841、IEC60335、GB31241、UN
38.3等鋰離子電池相關(guān)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先
熟悉鋰離子電池或者BMS基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先
在相關(guān)電子工程領(lǐng)域有多年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
有測(cè)試設(shè)備方面選擇的經(jīng)驗(yàn),并且有定義測(cè)試規(guī)格的經(jīng)驗(yàn)
有實(shí)驗(yàn)室數(shù)字化配置方面的經(jīng)驗(yàn)
有與外部審批機(jī)構(gòu)就電池/充電器標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施進(jìn)行測(cè)試交流的經(jīng)驗(yàn)
善于時(shí)間管理和系統(tǒng)思維,自我激勵(lì),思想開(kāi)放,快速學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神
博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個(gè)人信息及目的:你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘:姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門(mén)、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī),在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中,您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù),確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過(guò)https加密。
特定職位申請(qǐng):申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體(具體請(qǐng)見(jiàn)博世集團(tuán)法人清單)。請(qǐng)注意,若有任何文件或資料變更,請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書(shū)里一并變更。人力資源部門(mén)的員工可能與您聯(lián)系,詢問(wèn)您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位,那么只有在您同意的情況下,博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng),博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位,博世依法保留三年。
您的權(quán)利:若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息,可聯(lián)系我們或通過(guò)博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán),您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。
跨境傳輸:為了實(shí)現(xiàn)前述目的,我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移,例如德國(guó)、新加坡。
德國(guó):羅伯特-博世有限公司(德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)(Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany,郵編:70839),用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理(博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開(kāi)展數(shù)據(jù)出境活動(dòng);
英國(guó):SmartRecruiters(英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU),用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。
您可通過(guò)上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。
存儲(chǔ)您的個(gè)人信息:我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。
雇傭:被雇傭后,您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新:我們將通過(guò)【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策,請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。
聯(lián)系方式:
請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè):博世在中國(guó)
負(fù)責(zé)鋰電池包、BMS電路板等相關(guān)電子方面的功能測(cè)試
負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室測(cè)試臺(tái)和相應(yīng)軟件的維護(hù)和操作
優(yōu)化測(cè)試流程,包括測(cè)試數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程運(yùn)行效率,提高數(shù)據(jù)質(zhì)量
開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)用以評(píng)估和測(cè)試鋰離子電池、BMS等相關(guān)測(cè)試的電氣或機(jī)械測(cè)試裝置
與全球電池測(cè)試團(tuán)隊(duì)合作,制定公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的測(cè)試程序,進(jìn)行相關(guān)測(cè)試,并編寫(xiě)分析報(bào)告
職位要求:
自動(dòng)化、電氣電子、電化學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科或者碩士學(xué)位
具備鋰離子電池包測(cè)試(包含性能測(cè)試和安全濫用測(cè)試)、鋰電池包BMS等相關(guān)電子測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熟悉IEC62133、IEC62841、IEC60335、GB31241、UN
38.3等鋰離子電池相關(guān)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先
熟悉鋰離子電池或者BMS基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先
在相關(guān)電子工程領(lǐng)域有多年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
有測(cè)試設(shè)備方面選擇的經(jīng)驗(yàn),并且有定義測(cè)試規(guī)格的經(jīng)驗(yàn)
有實(shí)驗(yàn)室數(shù)字化配置方面的經(jīng)驗(yàn)
有與外部審批機(jī)構(gòu)就電池/充電器標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施進(jìn)行測(cè)試交流的經(jīng)驗(yàn)
善于時(shí)間管理和系統(tǒng)思維,自我激勵(lì),思想開(kāi)放,快速學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神
博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個(gè)人信息及目的:你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘:姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門(mén)、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī),在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中,您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù),確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過(guò)https加密。
特定職位申請(qǐng):申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體(具體請(qǐng)見(jiàn)博世集團(tuán)法人清單)。請(qǐng)注意,若有任何文件或資料變更,請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書(shū)里一并變更。人力資源部門(mén)的員工可能與您聯(lián)系,詢問(wèn)您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位,那么只有在您同意的情況下,博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng),博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位,博世依法保留三年。
您的權(quán)利:若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息,可聯(lián)系我們或通過(guò)博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán),您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。
跨境傳輸:為了實(shí)現(xiàn)前述目的,我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移,例如德國(guó)、新加坡。
德國(guó):羅伯特-博世有限公司(德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)(Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany,郵編:70839),用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理(博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開(kāi)展數(shù)據(jù)出境活動(dòng);
英國(guó):SmartRecruiters(英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU),用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。
您可通過(guò)上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。
存儲(chǔ)您的個(gè)人信息:我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。
雇傭:被雇傭后,您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新:我們將通過(guò)【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策,請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。
聯(lián)系方式:
請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè):博世在中國(guó)
工作地點(diǎn)
地址:杭州濱江區(qū)杭州濱江濱康路567號(hào)(康恩貝對(duì)面)

職位發(fā)布者
HR
博世電動(dòng)工具(中國(guó))有限公司

-
制造業(yè)
-
1000人以上
-
外商獨(dú)資·外企辦事處
-
濱康路567
相似職位
-
建筑工程安全管理 5000-7000元武清區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科中建(天津)工業(yè)化建筑工程有限公司
-
ASPICE軟件集成測(cè)試工程師 14000-16000元武清區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限天津博頓電子有限公司
-
質(zhì)量體系工程師 面議武清區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科卡斯馬汽車系統(tǒng)(上海)有限公司
-
設(shè)備安全管理工程師 13000-20000元武清區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科特變電工京津冀智能科技有限公司
-
質(zhì)量體系工程師 面議武清區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限海斯坦普汽車組件(天津)有限公司
-
體系工程師 8000-12000元武清區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限天津博頓電子有限公司