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        湖北師范大學生命科學學院2025年招聘人才

        發(fā)布:2025-03-29 01:12:56  關(guān)注:2590次

        生命科學學院源于1981年創(chuàng)建的生物教研室,2008年成立生命科學學院,至今已走過四十余載光輝歷程。

        學院現(xiàn)有生物科學、生物技術(shù)和食品科學與工程三個本科專業(yè)。生物科學專業(yè)獲批國家級特色專業(yè)和國家一流專業(yè)建設(shè)點,生物技術(shù)專業(yè)也成功獲批國家一流專業(yè)建設(shè)點。食品科學與工程專業(yè)則是湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才計劃專業(yè),并獲批省一流專業(yè)建設(shè)點。建有《生物學綜合實驗》、《細胞生物學》和《植物學(二)》三門國家一流課程。建有《食品安全與人類健康》等6門省級精品課程。

        學院擁有生物學一級學科碩士學位授權(quán)點、生物與醫(yī)藥專業(yè)碩士點制專業(yè)碩士學位授權(quán)點、學科教學(生物)二級碩士點??蒲谐晒@湖北省自然科學獎二、三等獎、科技進步獎一、二等獎、技術(shù)發(fā)明獎等獎項。教學成果獲湖北省高等學校教學成果一、二等獎等多項榮譽。教師承擔國家、省部級教科研項目及橫向技術(shù)合作項目近200項,在研經(jīng)費逾2000萬元,科研論文被SCI、EI收錄300余篇。授權(quán)國家發(fā)明專利20余項。院積極推動產(chǎn)學研用深度融合,大力開展 “百校聯(lián)千企”活動,榮獲黃石市“情系大地,服務(wù)三農(nóng)創(chuàng)新團隊” 稱號。積極開展珍稀食藥菌資源開發(fā)利用、食用香椿仿生態(tài)有機豐產(chǎn)栽培關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)、多功能微生物菌肥的創(chuàng)制與產(chǎn)業(yè)化示范等應(yīng)用成果的推廣,為地方經(jīng)濟和鄉(xiāng)村振興作貢獻。

        建有較為完備的教學、科研平臺,擁有國家級生物學實驗教學示范中心、教育部生物學基礎(chǔ)實驗課程虛擬教研室湖北師范大學生命科學學院分室、湖北省科普教育基地、湖北省生物科學(師范類)科技創(chuàng)新實踐教育教學團隊和湖北名師工作室等高水平教學平臺。以及食用野生植物保育與利用湖北省重點實驗室、特色野菜良種繁育與綜合利用技術(shù)湖北省工程研究中心、黃石市生物藥物產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、黃石市野生動物疫源疫病檢測中心、湖泊生物多樣性黃石市重點實驗室等多個省市級科研平臺。這些平臺為學院的科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)提供了強有力的支撐。

        匯天下英才,創(chuàng)國內(nèi)一流。生命科學學院學院誠邀海內(nèi)外英才加盟,共創(chuàng)學科發(fā)展新紀元!

         

        一、招聘計劃及學科要求

        崗位類別

        安家費(萬元)

        科研啟動費(萬元)

        工科

        理科

        人文社科

        A類

        60

        20

        15

        10

        B類

        50

        C類

        40

        D類

        30

        二、基本要求

        (一)素質(zhì)要求:遵紀守法,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,樂于奉獻,身心健康,熱愛高等教育事業(yè),具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心和責任感。具有履行高校教學、科研及學科建設(shè)的能力,符合我院學科發(fā)展需要。

        (二)服務(wù)期限:服務(wù)年限為8年。

        (三)對于特別優(yōu)秀人才、緊缺專業(yè)人才,其學歷、年齡、服務(wù)期限等要求可適當放寬。

        三、高層次人才引進條件和待遇標準

        (一)杰出人才

        引進對象:中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金項目負責人、國家高層次人才特殊支持計劃入選者、海外知名高校終身教授職位獲得者及相當層次的杰出人才。

        引進待遇:

        1. 年薪:面議

        2. 安家費:200-300萬元

        3. 科研啟動經(jīng)費與科研平臺建設(shè)配套經(jīng)費:面議

        4. 學校安排其配偶工作

        5. 團隊成員待遇面議

        (二)領(lǐng)軍人才

        引進對象:新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家“四青”人才、國家創(chuàng)新人才推進計劃人選、國家級教學名師、教育部創(chuàng)新團隊負責人及相當層次的領(lǐng)軍人才。

        引進待遇:

        1. 年薪:面議

        2. 安家費:150-200萬元

        3. 科研啟動經(jīng)費與科研平臺建設(shè)配套經(jīng)費:面議

        4. 學校安排其配偶工作

        5. 團隊成員待遇面議

        四、專任教師引進待遇標準

        引進對象:已取得一定數(shù)量的研究成果,具有一定發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外優(yōu)秀博士研究生、博士后,博士研究生年齡原則上不超過30歲,博士后或具有博士學位研究生學歷的副教授、教授年齡原則上不超過45歲。

        引進待遇:學校根據(jù)引進人才前期已獲得的獎項、主持的項目或發(fā)表的高水平論文等,對其科研、教育教學能力綜合評判,確定崗位類別,給予相應(yīng)待遇。

        (一)人才引進費及發(fā)放方式

        崗位類別

        安家費(萬元)

        科研啟動費(萬元)

        工科

        理科

        人文社科

        A類

        60

        20

        15

        10

        B類

        50

        C類

        40

        D類

        30

        1. 安家費:安家費中的10萬元,必須在進校五年內(nèi)獲批一項國家級青年基金及以上級別項目,才予以發(fā)放;否則,不予以發(fā)放。安家費中剩余部分,在辦理正式入職手續(xù)后發(fā)放30%,在一年試用期滿后發(fā)放70%。

        2. 科研啟動費:以科研項目形式提供資助。

        (二)其他待遇

        1. ABCD類博士具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者,安家費增加10萬元。

        2. ABCD類博士為緊缺專業(yè)人才(我院僅限課程與教學論,下同),安家費增加10萬元,在校服務(wù)年限延長2年。

        3. 同時滿足上述1、2兩項者,對應(yīng)待遇疊加計算。 

        (三)特殊崗位津貼

        教授享受特殊津貼6000元/年,博士享受特殊津貼3600元/年,具有博士學位的教授就高執(zhí)行一項。如遇學校政策調(diào)整,按學校新政策執(zhí)行。

        (四)工資待遇

        博士研究生被學校聘用后,如為新入職教師則崗位工資和基礎(chǔ)性績效按照講師一級(專技八級)崗位標準執(zhí)行,獎勵性績效前三年按副教授三級(專技七級)崗位標準執(zhí)行。如為調(diào)動入校人員,則在進校當年按調(diào)動前原崗位同職級最低等級執(zhí)行工資待遇,第二年參加學校崗位異動后,根據(jù)實際競聘崗位執(zhí)行工資待遇。對于特別優(yōu)秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位(最高可聘到專技三級崗位)。

        (五)配偶安置

        1. 通過隨調(diào)或?qū)m椪衅傅男问?,簽訂聘用合同,安排其配偶工作?/p>

        (1)A、B、C類博士。其配偶具有大學本科學歷學士學位且年齡不超過40周歲;或博士后的配偶具有大學本科學歷學士學位,且年齡不超過45周歲;或具有副教授或教授職稱,其配偶具有大學本科學歷學士學位,且年齡不超過45周歲。

        (2)緊缺專業(yè)的D類博士(緊缺專業(yè)名單見附件)。其配偶具有大學本科學歷學士學位且年齡不超過40周歲;或博士后的配偶具有大學本科學歷學士學位,且年齡不超過45周歲;或具有副教授或教授職稱,其配偶具有大學本科學歷學士學位,且年齡不超過45周歲。

        (3)全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才,其配偶具有大學本科學歷學士學位或中級及以上職稱,且年齡不超過50周歲的。

        2. 根據(jù)其配偶的學歷學位,按勞務(wù)派遣用工形式安排工作,相關(guān)待遇參照《湖北師范大學勞務(wù)派遣人員管理辦法》(湖師發(fā)〔2021〕27號)執(zhí)行。

          ①A、B、C類和緊缺專業(yè)D類博士的配偶不符合簽訂聘用合同條件的。

          ②非緊缺專業(yè)的D類博士。

        3. 按上述第1款安置配偶的高層次人才,在校服務(wù)年限延長5年;按上述第2款以勞務(wù)派遣C崗用工形式安置配偶工作的高層次人才,在校服務(wù)年限延長2年。

        (六)學校協(xié)助解決子女義務(wù)教育階段入學問題。

        (七)其他情況

        1. 夫妻雙方同時符合引進條件,其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執(zhí)行。

        2. 港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生,實行年薪制,采用合同管理,待遇實行“一人一議”的原則。

        3. 因?qū)W校建設(shè)急需引進的其他特殊優(yōu)秀人才,安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

        五、專任教師引進條件

        (一)A類(同時符合下列①②③④四項條件中的兩項者)

        ①在相關(guān)專業(yè)頂級期刊發(fā)表論文1篇;理科、工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文4篇(其中SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇),或在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文3篇。

        ②主持1項國家自然科學基金面上項目(非一年期項目)及以上層次項目,或主持3項省部級自然科學基金項目,或主持1項省級杰出青年科學基金項目。

        ③全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才(如:湖北省百人計劃,楚天學者特聘教授,湖北省青年拔尖人才等人才計劃入選者或者其他同層次水平人才)。

        ④國家自然科學一等獎(個人排名前五)或二等獎(個人排名前五)獲得者;國家技術(shù)發(fā)明一等獎(個人排名前五)或二等獎(個人排名前五)獲得者;國家科學技術(shù)進步獎特等獎(個人排名前十)或一等獎(個人排名前五)或二等獎(個人排名前三)獲得者;中國青年科技獎獲得者;中國專利獎金獎(個人排名前二)獲得者;國家教學成果獎特等獎(個人排名前四)或一等獎(個人排名前三)獲得者;省(部)級自然科學、技術(shù)發(fā)明一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)獲得者;省(部)級科學技術(shù)進步獎一等獎(個人排名第一)獲得者;湖北省青年科技獎獲得者。

        (二)B類(符合 A 類博士①②③④四項條件中的一項者)

        (三)C類(符合下列①②兩項條件中的一項者)

        ①理科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文3篇(其中在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇或二區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇),或在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇;工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文3篇(其中在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇),或在 SCI期刊發(fā)表論文2篇(其中在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇)。

        ②主持1項國家級基金青年項目,或主持2項省部級基金項目。

        (四)D類

        人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文2篇或在SSCI三區(qū)及以上期刊發(fā)表論文2篇;人文社科類博士研究生在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇;理科、工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文2篇(其中在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇),或在SCI期刊一區(qū)發(fā)表論文1篇。

        說明:

        1. 以上博士人才的論文、獎項和項目須為近五年成果。其中論文如未做特殊規(guī)定則必須為本人獨著或第一排名作者或唯一通訊作者。

        2. 被 SCI收錄的論文,以發(fā)表當年中科院信息情報研究所發(fā)布的《SCI期刊分區(qū)目錄表》大類分區(qū)(一級學科)為準。

        3. 中國博士后科學基金項目按省部級項目計算。

        4. 相關(guān)專業(yè)頂級期刊指SCIENCE,NATURE,CELL。

         

        聯(lián)系地址:湖北省黃石市磁湖路11號湖北師范大學生命科學學院學院,435002

        聯(lián)系人:雷老師

        電話:0714–6511613,15871177138

        E-mail:  394650685@qq.com

        學院主頁:https://bio.hbnu.edu.cn/

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