廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)2023年招聘中小學(xué)教師補(bǔ)充公告


根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，擬于2023年中小學(xué)控制數(shù)教師招聘程序完成后，組織開(kāi)展中小學(xué)合同制教師招聘工作。

一、崗位數(shù)量和要求

崗位數(shù)量于控制數(shù)教師招聘程序完成后核定。


合同制教師與控制數(shù)教師的招聘條件、崗位要求、招聘程序等保持一致，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試考試與控制數(shù)教師招聘同步進(jìn)行?？忌鷪?bào)名控制數(shù)教師崗位時(shí)，可根據(jù)個(gè)人意愿同時(shí)報(bào)名合同制教師相應(yīng)崗位，報(bào)名信息及考生筆試成績(jī)同步生效，不再單獨(dú)組織合同制教師崗位報(bào)名和筆試工作。開(kāi)發(fā)區(qū)在職聘用教師不得報(bào)考本次合同制教師崗位。

二、確定擬聘用人員

控制數(shù)教師招聘程序結(jié)束后，在未被確定為控制數(shù)教師擬聘用人員的考生中，根據(jù)其筆試、面試成績(jī)，擇優(yōu)確定合同制教師擬聘用人員。具體規(guī)則如下：

1.對(duì)于參加控制數(shù)教師招聘面試但未進(jìn)入考察的人數(shù)與合同制教師崗位招聘人數(shù)的比例高于3:1的，根據(jù)控制數(shù)教師招聘考試總成績(jī)由高到低排序，按照合同制教師崗位1:1的比例確定擬聘用人員名單，不再單獨(dú)組織面試加試。

2.對(duì)于參加控制數(shù)教師招聘面試但未進(jìn)入考察的人數(shù)與合同制教師崗位招聘人數(shù)的比例低于3:1的，根據(jù)控制數(shù)教師招聘筆試成績(jī)由高到低排序，按照合同制教師崗位1:3的比例確定合同制教師招聘面試人選，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，擇期組織新一輪面試工作。最終根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)×40%+新一輪面試成績(jī)×60%)由高到低排序，按照合同制教師崗位1:1的比例確定該崗位合同制教師擬聘用人員名單。

三、后續(xù)程序

廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員履行體檢、政審、簽訂勞動(dòng)合同、通知報(bào)到等程序。對(duì)于在體檢、政審、簽訂勞動(dòng)合同、報(bào)到過(guò)程中因各類情況形成的缺額，分崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試人員不能遞補(bǔ)。體檢、政審合格的擬聘用人員，根據(jù)工作需要安排到開(kāi)發(fā)區(qū)公辦中小學(xué)進(jìn)行3個(gè)月的崗位試用，通過(guò)試用期的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，三年內(nèi)不得調(diào)離開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)。工資標(biāo)準(zhǔn)參照編制內(nèi)工作人員執(zhí)行，與廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

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