▍來源：甘州在線▍

張掖經(jīng)開區(qū)工業(yè)建設投資發(fā)展有限公司（以下簡稱經(jīng)開區(qū)工投）成立于2020年9月，是由張掖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會出資設立的國有獨資企業(yè)，為全面夯實公司發(fā)展基礎，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展，選拔優(yōu)秀人才，進一步改善公司人才隊伍結構，現(xiàn)公開選聘專業(yè)技術人員5人，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治立場堅定，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；

2.遵紀守法，作風正派，有強烈的事業(yè)心、責任心和良好的團隊協(xié)作精神；

3.具備正常履職的身體條件。

二、招聘崗位

1.會計1名

2.出納1名

3.工程管理1名

4.供應鏈運營人員2名

三、崗位要求

1.會計

（1）具有大專以上學歷；

（2）年齡35周歲以下（1985年10月15日以后出生）；

（3）具有會計初級資格證書，中級以上優(yōu)先考慮；

（4）五年以上本崗位工作經(jīng)驗；

（5）熟練應用財務及辦公軟件；

（6）認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守。

2.出納

（1）具有大專以上學歷；

（2）年齡35周歲以下（1985年10月15日以后出生）；

（3）具有會計初級資格證書；

（4）兩年以上本崗位工作經(jīng)驗；

（5）熟練應用財務及辦公軟件；

（6）認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守。

3.工程管理1名

（1）具有大專以上學歷；

（2）年齡35周歲以下（1985年10月15日以后出生）；

（3）工程管理及相關專業(yè)；

（4）從事相關專業(yè)技術工作兩年以上者優(yōu)先；

（5）持有二建建造師等相關證件或中級職稱以上者優(yōu)先；

（6）工作積極主動，具備團隊意識和吃苦精神，具有高度的責任心和事業(yè)心，能夠承受較強的工作壓力。

4.供應鏈運營人員2名

（1）具有大專以上學歷；

（2）年齡35周歲以下（1985年10月15日以后出生）；

（3）管理類、市場營銷類、金融學或貿(mào)易等相關專業(yè)；

（4）從事物聯(lián)網(wǎng)或相關專業(yè)者優(yōu)先；

（5）具有較強事業(yè)心，富有激情，善于溝通，勇于挑戰(zhàn)及較強的市場化思維及商業(yè)敏感度。

四、有下列情形之一的，不得參加招聘

1.曾受刑事處罰的；

2.被開除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

5.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、報名和資格審查

1.報名

（1）報名方式：現(xiàn)場報名，每人限報一個職位。

（2）報名時間：2020年10月13日至2020年10月15日（上午9:00—12:00；下午15:00—18:00）。

（3）報名地點：張掖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)大廈二樓西側辦公室。

聯(lián)系電話：15293086099。

2.報名者須攜帶以下材料

（1）本人身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件（復印件一式兩份）；

（2）報名表；

（3）自薦信；

（4）個人征信報告；

（5）能證明本人工作能力、工作業(yè)績的證書及相關證明材料（學術論文、綜合分析材料、專業(yè)技術職稱評聘材料、專業(yè)資格證書等）。

所有材料請使用a4紙復印，除身份證、畢業(yè)證、學位證等證書證件原件外，報名資料一律不退。

3.資格審查

對照招聘條件，對報名人員進行資格審查。應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。情節(jié)嚴重者將按有關法律法規(guī)追究相關責任。

六、面試答辯和崗位適應度評價

經(jīng)資格審查后，對符合崗位要求人員進行面試答辯和崗位適應度評價，按照全面、客觀、公正和注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，開展面試答辯和崗位適應度評價工作，其中：面試答辯評分占總分的60%；崗位適應度評價評分占總分的40%。

七、考察考核

按面試成績從高分到低分排名，按1:2比例確定考察對象。主要考察現(xiàn)實表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務知識、工作業(yè)績、有無不良記錄等。對放棄應聘或考察不合格人員造成的崗位空缺，按面試答辯和崗位適應度評價總分由高到低進行遞補。

八、聘用

1.公司與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行公司薪酬制度。

2.應聘人員錄用后實行3個月試用期。試用期滿后簽訂正式勞務合同。

3. 聘用期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除聘用關系。因履行聘任合同發(fā)生爭議時，可以依據(jù)有關規(guī)定申請勞動爭議仲裁。

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