為加快推進“雙一流”建設，天津工業(yè)大學實施“天工經緯人才工程”，啟動“經緯英才”引進計劃，為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺和條件保障，面向海內外延攬高端領軍人才、中青年學科帶頭人、杰出青年英才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。

一、第一層次：經緯戰(zhàn)略科學家

兩院院士及具有相當學術水平和學術地位、具備重大原始創(chuàng)新能力、能夠引領國際科學發(fā)展趨勢及開展重大產業(yè)技術研究的國內外頂尖科學家。

待遇面議。

二、第二層次：經緯領軍人才

在國內外有較大學術影響，能帶領和促進我校相關學科趕超國內先進水平，并能在3—5年內獲得重大突破標志性成果的杰出人才。一般應為國家級人才或具有相當學術水平和影響力的海內外學者。

（一）經緯領軍人才a1崗：

住房安家費200-300萬元或校內新建教師公寓1套+協(xié)助申請?zhí)旖蚴腥瞬刨Y助；科研啟動及配套經費不少于800-1200萬元；年薪100-110萬元。具體待遇可面議。

（二）經緯領軍人才a2崗：

住房安家費180-280萬元或校內新建教師公寓1套+協(xié)助申請?zhí)旖蚴腥瞬刨Y助；科研啟動及配套經費700-1000萬元；年薪90-100萬元。

（三）經緯領軍人才a3崗：

住房安家費170-220萬元或校內新建教師公寓1套+協(xié)助申請?zhí)旖蚴腥瞬刨Y助；科研啟動及配套經費600-900萬元；年薪80-90萬元。

（四）經緯領軍人才a4崗：

住房安家費150-200萬元或校內新建教師公寓1套+協(xié)助申請?zhí)旖蚴腥瞬刨Y助；科研啟動及配套經費300-600萬元；年薪70-75萬元。

（五）經緯領軍人才a5崗：

住房安家費130-180萬元或校內新建教師公寓1套+協(xié)助申請?zhí)旖蚴腥瞬刨Y助；科研啟動及配套經費200-500萬元；年薪60-65萬元。

（六）其它待遇：

1.事業(yè)編制、長聘教授或研究員；2.聘為博士生導師；3.協(xié)助組建一定規(guī)模的學術團隊；4.博士、碩士研究生招生指標、博士后招收名額給予傾斜；5.按政策協(xié)助解決配偶工作和子女入學入托；6.雙聘人才待遇面議。

三、第三層次：經緯學科帶頭人

在某一學科領域取得公認的學術成果，具有較好的學術發(fā)展基礎和潛力，能較快提升所在學科的某一研究領域達到國內先進水平，并能在3—5年內獲得重要標志性成果的優(yōu)秀學科帶頭人。具有博士學位或正高職稱，一般應為省部級人才或具有相當學術水平和影響力的海內外學者。

（一）經緯學科帶頭人b1崗：

住房安家費100-130萬元；科研啟動及配套經費150-200萬元；年薪55-60萬元。

（二）經緯學科帶頭人b2崗：

住房安家費80-100萬元；科研啟動及配套經費80-150萬元；年薪50-55萬元。

（三）經緯學科帶頭人b3崗：

住房安家費50-70萬元；科研啟動及配套經費60-80萬元；年薪35-45萬元。

（四）其它待遇：

1.長聘教授或研究員；2.聘為博士生導師；3.協(xié)助組建一定規(guī)模的學術團隊；4.博士、碩士研究生招生指標、博士后招收名額給予傾斜；5.按政策協(xié)助解決配偶工作和子女入學入托。

四、第四層次：經緯青年學者

在本學科領域具有一定影響力，受到同行專家認可，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W術帶頭人或后備學術帶頭人。具有博士學位，且一般應為省部級青年人才或相當學術地位和成就的青年學者。年齡一般不超過40周歲，緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出者可適當放寬。

（一）經緯青年學者c1崗：

住房安家費50-70萬元；科研啟動經費60-80萬元；年薪40-45萬元。

（二）經緯青年學者c2崗：

住房安家費30-50萬元；科研啟動經費30-50萬元；年薪30-35萬元。

（三）經緯青年學者c3崗：

住房安家費20-40萬元；科研啟動經費20-40萬元；年薪25-30萬元；特聘研究員或特聘副研究員。

（四）經緯青年學者c4崗：

住房安家費15-25萬元；科研啟動經費15-30萬元；年薪20-25萬元。

五、第五層次：經緯創(chuàng)新人才

具有較大學術潛力的青年學術骨干或我校事業(yè)發(fā)展急需的教學科研人員。原則上應具有博士學位，本科、碩士、博士階段學習經歷良好且專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉；d1類年齡一般不超過45周歲、d2類年齡一般不超過40周歲、d3類年齡一般不超過35周歲。緊缺人才、急需專業(yè)及業(yè)績特別突出者，其畢業(yè)院校和年齡可適當放寬。

住房安家費3-40萬元；科研啟動經費理工科3-50萬元、文科酌減；薪酬按學校崗位聘任及分配方案執(zhí)行。

注：其他相當層次人才由學校人才工作領導小組認定后參照上述標準執(zhí)行。c4以上崗位文科類科研啟動經費酌減。

六、第六層次：經緯博士后

博士后流動站：紡織科學與工程、材料科學與工程、機械工程

博士后招收單位：省部共建分離膜與膜過程國家重點實驗室、數(shù)學科學學院、物理科學與技術學院、化學學院、紡織科學與工程學院、材料科學與工程學院、化學工程與技術學院、環(huán)境科學與工程學院、機械工程學院、航空航天學院、電氣工程學院、電子與信息工程學院、控制科學與工程學院、計算機科學與技術學院、軟件學院、人工智能學院、生命科學學院、藥學院

博士后待遇：優(yōu)于校內同級教師，整合年薪18-30萬元，出站優(yōu)先留校工作，享受引進人才待遇。

七、聯(lián)系方式（來電時請說明是在今日招聘網看到的信息）

應聘人員可通過“天津工業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)”(網址：https://rc.tiangong.edu.cn/)申請相應崗位。

聯(lián)系郵箱：rsc@tiangong.edu.cn

通訊地址：天津市西青區(qū)賓水西道399號郵編：300387

教師招聘聯(lián)系人：周老師聯(lián)系電話：022-83955687

博士后招聘聯(lián)系人：張老師聯(lián)系電話：022-83955270

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