“首先坦白，學(xué)校很一般很一般：一、不是數(shù)字序列高校(985-211)……二、交通情況暫時(shí)不‘高速’……三、人才引進(jìn)政策待遇一般……還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水?！?月25日，一則“興義民族師范學(xué)院招聘語言學(xué)博士”的招聘啟事在朋友圈火了。網(wǎng)友紛紛評論，并點(diǎn)贊這則招聘啟事的語體“話風(fēng)”。不過，之后事情悄悄起了變化，由于未經(jīng)學(xué)校人事招聘部門審核，不少信息有不實(shí)之處。校方回應(yīng)稱，該招聘系個(gè)人行為，不代表官方招聘，并且“學(xué)校正介入調(diào)查，紀(jì)委和人事處對這則招聘啟事的作者雷院長進(jìn)行了約談”。

對于雷院長東家的做法，網(wǎng)友顯然不認(rèn)可?！罢f大實(shí)話還要被約談？”一名網(wǎng)友的留言就很有代表性。不過，實(shí)事求是地說，雷院長的做法的確有不妥之處，首要的一條就是違反了程序。某種程度上，也正是因?yàn)槌绦虻蔫Υ?，?dǎo)致了信息失實(shí)。比如，“或者一套三室兩廳90+㎡的房，或者30萬安家費(fèi)，二選一；另加10萬-15萬科研啟動(dòng)金。其他無”，這一表述與官方給出的“教授、雙高人才享受55萬元-90萬元住房、科研補(bǔ)貼?；蛘呦硎茏》垦a(bǔ)貼30萬元和100㎡左右簡裝房1套”相比，就有不少的出入。

需要指出的是，雷院長并不存在刻意“壓低”待遇的動(dòng)機(jī)。畢竟，他求才心切，待遇越高，對人才的吸引力也就越大。真正的原因在于，學(xué)校有了新政策，只是雷院長等人不知情而已，是信息失衡的結(jié)果。而背后的原因，一方面，可能是學(xué)校還沒來得及公布，另一方面，還是一個(gè)程序的問題。問題在于，雷院長作為一個(gè)學(xué)校的“老人”，怎么可能在程序問題上犯糊涂呢？不至于啊。所以更大的可能是，雷院長知道如此措辭、如此耿直的招聘啟事，百分之百拿不到官方通行證。如果要通過，肯定會(huì)被閹割，為保留原汁原味，這才選擇在朋友圈發(fā)布。

所以這事細(xì)究起來，雷院長固然有不對的地方，但學(xué)校也不是全然沒有責(zé)任：他們習(xí)慣和沉浸在陳舊刻板的推介范式里，招聘啟事的寫作和把關(guān)自然也不例外。試想一下，如果官方招聘啟事允許在信息準(zhǔn)確的前提下，提倡活潑靈動(dòng)，不時(shí)夾雜點(diǎn)自嘲和小幽默也不反對，雷院長還會(huì)一意孤行，選擇發(fā)朋友圈嗎？

校方似乎也對此表示認(rèn)同，比如學(xué)校的宣傳部部長就表示、“這則招聘語體和以前官方招聘不一樣，很接地氣，從受眾方面大家更容易接受?！敝皇牵瑥氖潞笮７劫N出一本正經(jīng)的招聘告示來看，校方又走上了套路?！澳壳耙延斜贝蟛┦?、浙大博士后投了簡歷，還有電子科技大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)科的博士，云南大學(xué)民族學(xué)的博士投了簡歷。他們都是因?yàn)檫@個(gè)招聘廣告很貼心，形式很好，很感興趣?！笔聦?shí)證明，雷院長發(fā)的招聘啟事療效很好，即便部分內(nèi)容信息不對，官方只需“打補(bǔ)丁”就好，比如仿照原來的畫風(fēng)，作如下的糾正：免面試、免試講、免拖免等？不好意思，您想多了。至于待遇嘛，門檻高了，待遇也要跟著漲不。我們給的待遇，您瞧好了，比原帖更好哦……

現(xiàn)在倒好，弄了一篇官樣文章取而代之，本來挺長臉的一件事，一則網(wǎng)紅招聘啟事，因?yàn)椴划?dāng)?shù)摹拔C(jī)應(yīng)對”，卻這樣被敗掉?！跄?/p>