中節(jié)能(天津)投資集團(tuán)有限公司(原天津國能投資有限公司)成立于2004年1月，是由中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司控股的節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域高科技產(chǎn)業(yè)的大型投資公司。公司戰(zhàn)略定位為以城市礦產(chǎn)為主導(dǎo)的再生資源回收、利用、開發(fā)業(yè)務(wù);以環(huán)境檢測為主導(dǎo)的節(jié)能環(huán)保健康檢測服務(wù)業(yè)務(wù);依托京津冀的節(jié)能環(huán)保高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)格局。

一、招聘部門：人力資源部

招聘崗位：副部長(主持工作)

基本要求：大學(xué)本科八年以上或碩士研究生畢業(yè)五年以上，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。有大型國企、央企從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。英語4級以上，中共黨員(含預(yù)備黨員)，且未受到過黨紀(jì)處分。工作有熱情干勁，踏實認(rèn)真，樂于奉獻(xiàn);具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。

信息發(fā)布起止時間：2019年3月25日-4月7日(兩周)

二、崗位職責(zé)描述：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

2.負(fù)責(zé)組織建立健全公司人力資源管理制度。研究擬定公司勞動用工、薪酬激勵、員工考核、教育培訓(xùn)、社保福利、人事檔案等方面人力資源管理政策和規(guī)章制度，并指導(dǎo)和監(jiān)督所屬企業(yè)貫徹落實;

3.研究擬定并組織實施公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)整體規(guī)劃、相關(guān)管理制度和規(guī)定;

4.負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)我方派出董事、監(jiān)事和高級管理人員、公司內(nèi)部員工的考察、選拔、聘(任)免、使用、考核、獎懲等管理工作;

5.負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作;

6.負(fù)責(zé)實施公司本部全員績效管理、薪酬激勵發(fā)放、員工定崗定編及職級管理、社保福利管理、勞動合同管理等工作，公司系統(tǒng)工資總額管理;

7.負(fù)責(zé)建設(shè)公司員工教育培訓(xùn)體系，擬定培訓(xùn)中長期規(guī)劃，組織開展核心專業(yè)人才以及總部人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)所屬企業(yè)教育培訓(xùn)計劃的制定并督促落實;

8. 負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理;

9.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、任職要求：

1.對人力資源管理各個職能模塊有深入認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用工機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)、招聘等方面的法律法規(guī)及政策;

3.具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

4.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

投遞簡歷郵箱：ceceptj2017@163.com

原標(biāo)題：中國節(jié)能天津公司公開招聘人力資源部副部長

文章來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c10828108/content.html