垂直于區(qū)塊鏈人才招聘服務(wù)的「拉鏈」，計(jì)劃將招聘流程和人才信息上鏈

2018-05-08 10:14來(lái)源:

原標(biāo)題：垂直于區(qū)塊鏈人才招聘服務(wù)的「拉鏈」，計(jì)劃將招聘流程和人才信息上鏈

根據(jù)boss直聘3月發(fā)布的《2018旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》，僅2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達(dá)2017年同期的9.7倍。職業(yè)數(shù)據(jù)分析公司burning glass technologies報(bào)告顯示，在美國(guó)，具體到區(qū)塊鏈開發(fā)的某項(xiàng)技能，比如實(shí)施智能合約的solidity語(yǔ)言，行業(yè)對(duì)開發(fā)者的需求在急劇增長(zhǎng)，供應(yīng)卻極為有限。36氪還報(bào)道過(guò)谷歌前員工創(chuàng)立xgoogler區(qū)塊鏈聯(lián)盟，以吸引區(qū)塊鏈人才。

那么，如此火爆、高流動(dòng)的區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)中，是否存在新型服務(wù)機(jī)會(huì)？

區(qū)塊鏈人才招聘平臺(tái)拉鏈認(rèn)為，如果只靠招聘網(wǎng)站階段性開設(shè)區(qū)塊鏈職位專場(chǎng)，無(wú)法滿足行業(yè)的長(zhǎng)期需求。因此，拉鏈先聚焦于區(qū)塊鏈人力資源服務(wù)，同時(shí)將招聘流程和人才信息上鏈，解決企業(yè)招聘渠道有限、員工入職流程繁瑣等痛點(diǎn)，降低信用成本，提升招聘和入職效率。

拉鏈于今年2月啟動(dòng)，4月初上線app。平臺(tái)現(xiàn)已入駐千余家企業(yè)，包括火幣、庫(kù)神、騰訊等，在人才端，注冊(cè)用戶超過(guò)1萬(wàn)人，大多來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。招聘崗位主要集中在技術(shù)和產(chǎn)品。

獲客方面，拉鏈在立項(xiàng)前滲透到幾千個(gè)區(qū)塊鏈社群中尋找相關(guān)人才，推廣時(shí)也借助了社群渠道。此外，為提高企業(yè)的參與度，拉鏈發(fā)起了“招聘聯(lián)盟計(jì)劃”，即整合細(xì)分領(lǐng)域頭部企業(yè)的宣傳資源，讓a企業(yè)的公眾號(hào)發(fā)布招聘需求時(shí)“帶上”無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的b、c、d公司空缺職位；同時(shí)，在拉鏈平臺(tái)上優(yōu)先展示名企的招聘職位。

除了靠名企稀有職位資源，拉鏈還引入了token經(jīng)濟(jì)，吸引個(gè)人用戶注冊(cè)。據(jù)介紹，拉鏈正在基于私有鏈搭建生態(tài)內(nèi)流通的人才幣（rcb）積分體系，用于獎(jiǎng)勵(lì)用戶上傳和授權(quán)個(gè)人信息，邀請(qǐng)好友注冊(cè)等。人才幣預(yù)計(jì)在6月推出，之后企業(yè)查看個(gè)人簡(jiǎn)歷、置頂招聘信息、發(fā)起試用邀請(qǐng)等，需要消耗人才幣。

coo張書林表示，拉鏈更遠(yuǎn)期的目標(biāo)是建立人才鏈，將“求職招聘-簡(jiǎn)歷投遞-篩選面試-背景調(diào)查-錄用試用”全流程上鏈。拉鏈會(huì)開發(fā)一套工具，把企業(yè)的用人需求和“人才屬性”都代碼化，由系統(tǒng)自動(dòng)匹配兩端，并引入智能合約，讓勞務(wù)合同在特定條件下自動(dòng)執(zhí)行和解除，以此減少中間環(huán)節(jié)。

保證簡(jiǎn)歷在上鏈前真實(shí)準(zhǔn)確，是平臺(tái)可信的重要前提。據(jù)介紹，拉鏈將與人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查公司等第三方機(jī)構(gòu)合作，打通信息接口，認(rèn)證人才的學(xué)歷、實(shí)習(xí)和履歷。對(duì)于更感性層面、無(wú)法代碼化的人才屬性（比如性格），拉鏈會(huì)用人才幣激勵(lì)用戶的好友補(bǔ)充這些維度的個(gè)人信息（類似社交軟件的好友評(píng)價(jià)）。

張書林表示，拉鏈暫未考慮盈利模式，正在進(jìn)行首輪融資。拉鏈的下一步計(jì)劃是增加人才評(píng)價(jià)維度，引入誠(chéng)信體系，并將服務(wù)人群從區(qū)塊鏈從業(yè)者延伸向泛區(qū)塊鏈人才（包括互聯(lián)網(wǎng)和“互聯(lián)網(wǎng)+”從業(yè)者）。

團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有30余人，以技術(shù)為主。創(chuàng)始人兼ceo王正坤，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，曾創(chuàng)辦魔術(shù)先生、量子空間等。cto付俊東，哥倫比亞大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)碩士，曾供職微軟亞太區(qū)分布式專家組，有豐富的區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。coo張書林，曾任悅動(dòng)圈合伙人兼運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，咪咕善跑運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理。

我們認(rèn)為，做“區(qū)塊鏈+招聘”的壁壘不高。一旦手握大量?jī)啥藬?shù)據(jù)的互聯(lián)網(wǎng)招聘巨頭轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈，對(duì)“冷啟動(dòng)”的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)將構(gòu)成沖擊。類似項(xiàng)目我們還報(bào)道過(guò)人力資源信用區(qū)塊鏈項(xiàng)目“職業(yè)鏈”、職業(yè)信用檔案和數(shù)字資產(chǎn)平臺(tái)“職信鏈”。在美國(guó)，雖然沒有把人才履歷信息直接用于招聘，但領(lǐng)英聯(lián)創(chuàng)eric ly推出了包含團(tuán)隊(duì)成員背景的icohub信息核驗(yàn)系統(tǒng)，intiva health則垂直于美國(guó)的醫(yī)護(hù)專業(yè)人員，將其執(zhí)照、職業(yè)考試資格等上鏈。

對(duì)于“區(qū)塊鏈+招聘”細(xì)分領(lǐng)域，是否較互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)成本更低，“技術(shù)背書”能否替代人際信任，以及人才是否愿意進(jìn)入“無(wú)水分”的求職環(huán)境等，尚需進(jìn)一步驗(yàn)證。

我是郝方舟，區(qū)塊鏈優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目尋求報(bào)道，可加微信nooxika，煩請(qǐng)備注公司+姓名+事由。