天津
堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)原則，以優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高工作效能為目標(biāo)，采取面試加政審考察等方式，實(shí)行條件公開(kāi)、報(bào)名公開(kāi)、擇優(yōu)聘用，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。
招聘崗位、名額及要求
詳見(jiàn)《貴州紅橋投資（集團(tuán)）有限公司2022年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求表》（以下簡(jiǎn)稱《需求表》，附件1）。
招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3．具備良好的品行和職業(yè)道德。
4．具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。
5．適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）具體要求
1．年齡40周歲及以下。
2．全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位。
3．男女不限。
4．具有良好的品質(zhì)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為紀(jì)錄。
5．條件特別優(yōu)秀的，年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
（三）以下人員不得報(bào)考
1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；
4．有不良征信記錄的人員；
5．登記、注冊(cè)含有所報(bào)同類(lèi)行業(yè)公司的人員；
6．曾參加過(guò)非法組織的人員；
7．曾參加過(guò)非法上訪的人員；
8．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告。
招聘簡(jiǎn)章、公告發(fā)布在“六盤(pán)水高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)”網(wǎng)站，網(wǎng)址為“http：／／gxq．gzlps．gov．cn／”和“紅橋關(guān)注”“紅橋產(chǎn)業(yè)”微信公眾號(hào)等平臺(tái)。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。
此次招聘采取網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘者可將本人簡(jiǎn)歷（填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，附件2）及相關(guān)資料（簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷備案報(bào)告、職稱資格證書(shū)掃描件、榮譽(yù)證書(shū)及其他工作經(jīng)歷材料掃描件）壓縮打包以自己姓命命名＋崗位，發(fā)送至公司郵箱（郵箱地址：gzhqjtrlzyb＠163．com）。本次招聘只接受公司郵箱的簡(jiǎn)歷投遞。
報(bào)名時(shí)間：2022年3月18日—2022年4月5日。
（三）簡(jiǎn)歷篩選。
集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行篩選，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者，將電話通知本人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，同時(shí)約定面試時(shí)間。
（四）面試。
由集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)符合條件的應(yīng)聘者情況，組織應(yīng)聘者進(jìn)行“兩面試”（集團(tuán)公司人力資源部、崗位所在部門(mén)／下屬公司負(fù)責(zé)人初試，集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)終試）。
（五）體檢。
根據(jù)招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢工作由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢、復(fù)查的費(fèi)用由考生自理。
（六）政審。
政審時(shí)須提供的材料：
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，報(bào)考人員提供以下材料審查：
（1）戶籍所在縣（區(qū)）信訪部門(mén)出具的無(wú)非法上訪記錄證明材料；
（2）戶籍所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）派出所出具的無(wú)違法犯罪和無(wú)參加過(guò)違法組織記錄書(shū)面證明材料；
（3）個(gè)人征信報(bào)告；
（4）現(xiàn)工作單位出具的廉潔情況書(shū)面證明材料。
考察不合格，取消進(jìn)行下一環(huán)節(jié)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示。
經(jīng)面試、政審、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“六盤(pán)水高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)”網(wǎng)站上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有相關(guān)問(wèn)題影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。
（八）考察試用。
聘用人員試用期為2個(gè)月?？疾靸?nèi)容主要包括個(gè)人人事檔案查閱，德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與招聘職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。在招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘資格。
（九）正式聘用。
試用期滿考察合格者，由集團(tuán)公司與其簽訂聘任合同，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)高新區(qū)黨群工作部備案。
擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
被聘用人員要按要求準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。除不可抗力影響外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間3個(gè)工作日仍未報(bào)到的，取消應(yīng)聘資格。
工資待遇及考核管理
（一）工資待遇
試用期間按所在崗位工資的80％標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，考核合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）考核評(píng)價(jià)管理
對(duì)招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年度考核評(píng)價(jià)，由集團(tuán)公司黨委組織實(shí)施。年度考核評(píng)價(jià)主要是根據(jù)聘用協(xié)議上約定的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，考核其政治表現(xiàn)、履職情況、工作目標(biāo)完成以及廉潔從業(yè)情況，確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果。
（三）實(shí)行聘任制
招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照聘任制管理。實(shí)行一年一聘，合同一年一簽。聘任期滿由集團(tuán)公司根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定是否續(xù)聘。考核合格者，按程序報(bào)批后重新聘用；考核不合格者，聘任關(guān)系自然解除。
（四）檔案管理
對(duì)招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行契約化管理，人事檔案交由集團(tuán)公司審核后移交主管部門(mén)保管。
（五）實(shí)行常態(tài)化退出機(jī)制
凡出現(xiàn)下列情形的，集團(tuán)公司黨委會(huì)予以解聘，并在作出解聘決定后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。
1．經(jīng)集團(tuán)公司考核未完成目標(biāo)任務(wù)，不能勝任工作的；
2．聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；
3．身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
4．個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；
5．聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；
6．集團(tuán)公司黨委會(huì)認(rèn)定的其他應(yīng)予以解聘的情形。
面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核不能勝任工作而解聘的，解除聘任合同。招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求離職的，需提前3個(gè)月通知集團(tuán)公司，雙方按照協(xié)議解除聘任合同，合同另有規(guī)定的除外。
工作要求
（一）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（二）參與招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。
（三）對(duì)選聘工作中違反紀(jì)律要求的予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：
1．報(bào)考人員偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的；
2．報(bào)考人員及有關(guān)單位在面試過(guò)程中作弊的；
3．參與招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；
4．參與招聘、出題、面試工作的相關(guān)人員泄露面試題目的；
5．違反有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行的。
（四）對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格；對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，堅(jiān)決予以清退。
（五）招聘涉及的相關(guān)人員，均須執(zhí)行回避有關(guān)規(guī)定。
紀(jì)律與監(jiān)督
高新區(qū)黨群工作部和集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督此次招聘全過(guò)程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假、在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
監(jiān)督電話：高新區(qū)黨群工作部0858－6669849；
集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察室16685915222。
咨詢電話：貴州紅橋投資（集團(tuán)）有限公司人力資源部??0858－6634188；
相關(guān)附件下載:003kj4
附件：
附件1：貴州紅橋投資（集團(tuán)）有限公司2022年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求表.xlsx
原標(biāo)題：貴州紅橋投資（集團(tuán)）有限公司2022年度招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告
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