銀行招聘高端人才應(yīng)設(shè)置合理門檻

一家之言

人為加大考試難度，將大量愿意到銀行工作的人擋在了大門之外。

最近國有大銀行招聘人才筆試之難陸續(xù)登上熱搜。

縱觀國有大銀行考試之難主要集中在兩大方面：一是考試時間短，題量大，一般在有效時間內(nèi)很難將全部考題做完。二是考試范圍過廣，很多根本與專業(yè)無關(guān)。如有報考某行金融科技崗的考生吐槽除了專業(yè)之外，還要會用開普勒定律算行星位置、用各種經(jīng)濟(jì)模型分析微軟公司壟斷案例，還要看懂機(jī)械齒輪圖……實在讓人啼笑皆非。

從考試題量看，平均答一道題不到一分鐘，一般人都很難做到。而且，如果不是具有天才、全才等兼?zhèn)涞摹岸嗝媸帧?，一些考試題目是根本不可能答得出來的。適當(dāng)考查考生的知識面是可以，但一些不著邊際、也根本用不著的“上知天文下知地理”的知識，存有刁難考生之嫌。

從當(dāng)前現(xiàn)實看，國有大行這種招聘考試高門檻現(xiàn)象是不可取的，有違招聘考試的基本規(guī)則：一則，術(shù)業(yè)有專攻，每個人（少數(shù)特殊人才除外）的精力有限，學(xué)習(xí)的專業(yè)技能也是各有所長的，人非全才。這種招聘考試題量超多、考試范圍偏離的現(xiàn)象，無疑是在人為加大考試難度，人為設(shè)置過高的門檻，既違背考試規(guī)則也違反人生規(guī)律。并且會導(dǎo)致不少人往往沒有放到相應(yīng)崗位，學(xué)非所用，造成人才的嚴(yán)重浪費。二則，與銀行本身業(yè)務(wù)需要并非全部匹配，國有大銀行現(xiàn)在不少一線業(yè)務(wù)崗位，其實并不復(fù)雜，只要具備相應(yīng)專業(yè)知識即可進(jìn)行正常的工作，非得通過如此嚴(yán)苛的考試，實質(zhì)上將大量愿意到銀行工作的人擋在了大門之外。

而事實上，當(dāng)前銀行就業(yè)已變成了一座“圍城”，盡管還有不少人想通過嚴(yán)苛的高門檻考試往銀行這座就業(yè)圍城里擠，“千軍萬馬過獨木橋”，但已在銀行這座圍城里工作的不少年輕人則又想往外跑。近年，由于銀行工作要求高、任務(wù)重，壓力大，加上傳統(tǒng)銀行在各種市場因素沖擊下，躺著賺錢已成歷史，盈利能力大幅下降，到手的待遇跟想象中有很大差距，不少在銀行工作的年輕人對銀行未來的前景充滿擔(dān)憂，存在較大的失落感，不再認(rèn)為銀行工作是“金飯碗”，辭職跳槽的不在少數(shù)。尤其隨著5g信息技術(shù)來臨，智能銀行不斷普及，對銀行員工提出越來越高的要求，更讓不少現(xiàn)有銀行員工隨時做好下崗準(zhǔn)備。

這也敲響了銀行整體就業(yè)群體的警鐘，銀行高層別再只想通過高門檻考試招聘人才，而是應(yīng)該認(rèn)真想想如何從實際出發(fā)，在招聘人才考試題目或?qū)I(yè)設(shè)置等方面做到更加科學(xué)合理，讓愿意進(jìn)入銀行的人能夠通過考試進(jìn)入銀行工作；尤其應(yīng)努力考慮如何去營造一種留住人才、吸引人才、讓員工安心在銀行創(chuàng)業(yè)奮斗的良好環(huán)境，為現(xiàn)有銀行員工打造一個展現(xiàn)工作能力和體現(xiàn)人生價值的平臺，讓年輕銀行員工樹立責(zé)任意識和使命感，保持高度的擔(dān)當(dāng)精神，讓銀行事業(yè)后繼有人，能夠適應(yīng)時代競爭和發(fā)展的需要，這才是最為重要的一環(huán)。

□莫開偉（財經(jīng)評論人）

【編輯:陳海峰】