為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《天津市區(qū)縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，面向全區(qū)事業(yè)編制人員競(jìng)爭(zhēng)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員。具體情況如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)選拔的崗位和數(shù)量

本次競(jìng)爭(zhēng)選拔采取“定向不定位”的方式進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)選拔事業(yè)編制副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位共53個(gè)（具體職位附后）。

二、參加競(jìng)爭(zhēng)選拔的范圍和資格條件

（一）競(jìng)爭(zhēng)選拔范圍

報(bào)名人員應(yīng)是單位隸屬關(guān)系在東麗區(qū)的符合條件的在崗事業(yè)編制人員（工勤除外）。

（二）報(bào)名條件

報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1.任職資格。應(yīng)當(dāng)具有4年以上工作經(jīng)歷和一定的專業(yè)水平。其中事業(yè)單位管理崗人員應(yīng)在九級(jí)職員崗位工作3年以上；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）人員，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者擔(dān)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上（截止時(shí)間為2019年11月）。

2.年齡條件。一般不超過35周歲；報(bào)考教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的，一般不超過40周歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年11月。

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.專業(yè)性較強(qiáng)的職位，要符合職位所需的專業(yè)方面的要求。

6.具體報(bào)考資格條件詳見該職位的資格要求，職位資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)爭(zhēng)選拔：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競(jìng)爭(zhēng)選拔的方法程序

（一）動(dòng)員部署與發(fā)布實(shí)施方案

區(qū)委組織部制定印發(fā)競(jìng)爭(zhēng)選拔工作實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署，并指導(dǎo)各單位做好相應(yīng)工作。

（二）報(bào)名與資格審查

1．網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名與組織推薦報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2019年11月13日09:00-11月15日16:00。

報(bào)名網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn/

未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。

改報(bào)時(shí)間為2019年11月18日13:00-16:00。

2．資格審查。區(qū)委組織部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。資格審查時(shí)間為2019年11月13日09:00-11月15日17:00。

資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)選拔全過程，報(bào)名人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛造假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)爭(zhēng)選拔資格并通報(bào)所在單位。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)選拔人數(shù)的比例一般不低于3∶1。確有困難的，經(jīng)研究同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的選拔計(jì)劃。

（三）筆試

1.打印筆試準(zhǔn)考證。通過資格審查的報(bào)考人員于2019年11月21日9:00起，登陸報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

2.內(nèi)容和形式。筆試采取閉卷方式，滿分100分。結(jié)合工作實(shí)際，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

3.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年11月23日（周六）上午9:00-11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

4.成績(jī)查詢。11月29日，報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。

按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員。面試人員與競(jìng)爭(zhēng)選拔人數(shù)的比例一般不低于3:1。

（四）資格復(fù)審

區(qū)委組織部通知進(jìn)入面試人員參加資格復(fù)審（具體時(shí)間地點(diǎn)要求另行通知）。復(fù)審材料包括身份證、報(bào)名表、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件或相關(guān)證明材料、職位資格條件所規(guī)定的其他證明材料等。

資格復(fù)審合格的，登陸報(bào)名系統(tǒng)下載面試準(zhǔn)考證；不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，由在報(bào)考同一職位人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）面試

1.打印面試準(zhǔn)考證。通過資格復(fù)審人員于2019年12月5日9:00起，登陸報(bào)名系統(tǒng)打印面試準(zhǔn)考證。

2.內(nèi)容和形式。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，滿分為100分，進(jìn)一步測(cè)評(píng)報(bào)考人員在能力素質(zhì)等方面與選拔職位的匹配程度。

3.時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間為2019年12月7-8日，面試地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

（六）資歷評(píng)價(jià)

面試人員需提交近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告、工作經(jīng)歷證明等材料（具體要求另行通知）。區(qū)委組織部組織有關(guān)部門對(duì)面試人員的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，并按百分制量化評(píng)分。

（七）組織考察

區(qū)委組織部根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與競(jìng)爭(zhēng)選拔人數(shù)的比例一般為3:1。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的程序和選拔職位的職責(zé)要求，擬定考察工作方案，成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察同一職位的考察對(duì)象由同一考察組進(jìn)行考察。在考察對(duì)象所在單位召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，由參會(huì)人員對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。對(duì)在現(xiàn)單位工作不滿2年的，應(yīng)到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

2019年12月20日在報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布總成績(jī)?？偝煽?jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)成績(jī)3:3:4的比例合成，按百分制計(jì)分。

（八）醞釀與討論決定

根據(jù)組織考察情況，按照規(guī)定程序醞釀和征求有關(guān)方面意見后，結(jié)合有關(guān)單位職位空缺和工作需要，提出擬任職建議人選。

按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職審批程序。對(duì)擬任職人選，通過適當(dāng)方式進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，取消競(jìng)爭(zhēng)選拔資格。

對(duì)決定任用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職；不合格的免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)另行安排工作。

四、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

考務(wù)咨詢電話：84375315

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380-11

本公告由東麗區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件：《在東麗區(qū)事業(yè)編制人員范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員職位表》

中共天津市東麗區(qū)委組織部

2019年11月9日