中節(jié)能（天津）投資集團(tuán)有限公司（原天津國能投資有限公司）成立于2004年1月，是由中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司控股的節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域高科技產(chǎn)業(yè)的大型投資公司。公司戰(zhàn)略定位為以城市礦產(chǎn)為主導(dǎo)的再生資源回收、利用、開發(fā)業(yè)務(wù)；以環(huán)境檢測(cè)為主導(dǎo)的節(jié)能環(huán)保健康檢測(cè)服務(wù)業(yè)務(wù)；依托京津冀的節(jié)能環(huán)保高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)格局。

一、招聘部門：人力資源部

招聘崗位：副部長（主持工作）

基本要求：大學(xué)本科八年以上或碩士研究生畢業(yè)五年以上，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有大型國企、央企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。英語4級(jí)以上，中共黨員（含預(yù)備黨員），且未受到過黨紀(jì)處分。工作有熱情干勁，踏實(shí)認(rèn)真，樂于奉獻(xiàn)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。

信息發(fā)布起止時(shí)間：2019年3月25日-4月7日（兩周）

二、崗位職責(zé)描述：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

2.負(fù)責(zé)組織建立健全公司人力資源管理制度。研究擬定公司勞動(dòng)用工、薪酬激勵(lì)、員工考核、教育培訓(xùn)、社保福利、人事檔案等方面人力資源管理政策和規(guī)章制度，并指導(dǎo)和監(jiān)督所屬企業(yè)貫徹落實(shí)；

3.研究擬定并組織實(shí)施公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃、相關(guān)管理制度和規(guī)定；

4.負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)我方派出董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員、公司內(nèi)部員工的考察、選拔、聘（任）免、使用、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作；

5.負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作；

6.負(fù)責(zé)實(shí)施公司本部全員績效管理、薪酬激勵(lì)發(fā)放、員工定崗定編及職級(jí)管理、社保福利管理、勞動(dòng)合同管理等工作，公司系統(tǒng)工資總額管理；

7.負(fù)責(zé)建設(shè)公司員工教育培訓(xùn)體系，擬定培訓(xùn)中長期規(guī)劃，組織開展核心專業(yè)人才以及總部人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)所屬企業(yè)教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定并督促落實(shí)；

8. 負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理；

9.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、任職要求：

1.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用工機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、招聘等方面的法律法規(guī)及政策；

3.具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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