城投集團(tuán)公司集團(tuán)內(nèi)部招聘

一般管理人員公告

根據(jù)三定方案和2020年集團(tuán)第34、36次總經(jīng)理辦公會議精神,按照《城投集團(tuán)員工招聘管理辦法》和《城投集團(tuán)內(nèi)部招聘實施細(xì)則》,本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向集團(tuán)范圍內(nèi)公開招聘一般管理人員，現(xiàn)將有關(guān)信息予以公告。

一、招聘崗位及人數(shù)

二、適用范圍集團(tuán)公司及所屬天津區(qū)域全資公司和直屬控股公司勞動合同制管理崗人員。三、招聘程序（一）報名與資格審查1.電子郵箱報名報名時間：2020年11月25日-12月1日。應(yīng)聘人員如實填寫《城投集團(tuán)公司崗位競聘申請表》和《城投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)親屬關(guān)系信息采集表》,本人簽字提供掃描版，待正式進(jìn)入面試后提供原件。并提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證掃描件，近三年主要工作業(yè)績報告（不少于1500字），2020年12月1日16:00前發(fā)送至郵箱weixiangyin@tj-chengtou.com，以郵件系統(tǒng)時間為準(zhǔn)，過時不候。郵箱標(biāo)題為“應(yīng)聘人員姓名-應(yīng)聘人員所在公司-應(yīng)聘崗位”，應(yīng)聘人員提交的各項信息應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、真實，提供虛假信息的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。相關(guān)表格的下載郵箱為ctjthr2017@163.com，密碼為ctjthr2017*。2.資格審查對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，不符合招聘崗位任職資格基本條件要求的，不得進(jìn)入考評環(huán)節(jié)。對涉嫌提供虛假信息和材料的，一經(jīng)查實取消報名資格。（二）考評環(huán)節(jié)1.專業(yè)知識測評專業(yè)知識測評總分為100分。2.面試環(huán)節(jié)同一招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)多于招聘人數(shù)方可啟動面試環(huán)節(jié)。面試總分為100分。（1）本人競聘演講；應(yīng)聘人員撰寫競聘報告（含個人基本情況介紹和近幾年工作業(yè)績情況），現(xiàn)場宣講（時間在5分鐘以內(nèi)）；（2）結(jié)構(gòu)化面試；（3）可根據(jù)實際情況增設(shè)自由提問環(huán)節(jié)。3.成績構(gòu)成綜合成績=筆試成績*40%+面試成績（含崗位匹配度評分）*60%。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)。綜合成績滿分100分，低于60分的不予錄用。（三）公示、辦理相關(guān)手續(xù)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會審議確定人選后，將人選情況在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，簽訂勞動合同；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用。四、招聘崗位職責(zé)描述及任職資格要求(一)市場開發(fā)崗1.崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)區(qū)域開發(fā)與基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的市場政策研究、項目策劃及項目開發(fā)全過程管理等工作。2.任職資格要求：學(xué)歷：大學(xué)本科及以上；專業(yè)要求：規(guī)劃、工程、投資、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；職稱:高級及以上職稱；工作經(jīng)歷：十年以上基礎(chǔ)設(shè)施、區(qū)域綜合開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目投資開發(fā)經(jīng)歷，同時具備項目運營經(jīng)歷者優(yōu)先；知識和技能：掌握區(qū)域產(chǎn)城融合發(fā)展基本知識，熟悉區(qū)域綜合開發(fā)和房地產(chǎn)相關(guān)政策法律、開發(fā)流程和各種類型項目產(chǎn)品設(shè)計及經(jīng)濟(jì)分析；能力素質(zhì)：具有規(guī)劃策劃能力、統(tǒng)籌開發(fā)能力及溝通、組織協(xié)調(diào)能力。（二）成本績效薪酬管理崗1.崗位主要職責(zé)：協(xié)助集團(tuán)人力成本及工資總額管理、負(fù)責(zé)薪酬與福利管理、員工績效管理工作。2.任職資格要求學(xué)歷：全日制大學(xué)本科學(xué)歷；專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；職稱要求：中級以上職稱，無中級職稱的須具有全日制碩士研究生學(xué)歷；工作經(jīng)歷：具有人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先；能力和素質(zhì)：具有良好的思想政治素質(zhì)和良好品行，遵紀(jì)守法，為人正直；細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；具備良好的口頭及書面表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力；知識和技能:熟悉掌握人力資源管理專業(yè)知識和國家勞動、社保、薪酬福利等相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，精通excel，且能運用excel根據(jù)工作需要開發(fā)相應(yīng)工具者優(yōu)先。