一、招聘原則

1.公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2.綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學(xué)歷。

3.同等條件的，以所學(xué)專業(yè)和現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

4.本次招聘范圍為天津區(qū)域超員單位（包括華電天津軍糧城發(fā)電有限公司）員工。

二、應(yīng)聘基本條件

1.思想政治素質(zhì)高，品行端正，遵章守紀(jì)。

2.團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神，服從工作分配。

3.能夠吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

4.應(yīng)聘管理崗位的，現(xiàn)崗位應(yīng)為管理崗位；應(yīng)聘生產(chǎn)崗位的，現(xiàn)崗位為管理崗位或生產(chǎn)崗位均可。應(yīng)具備獨(dú)立判斷、分析和處理本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力。

5.身體健康，無(wú)不適應(yīng)本職工作的病癥。

6.不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。

7.工作業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。

三、招聘崗位及應(yīng)聘條件

詳見(jiàn)附件1。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。凡符合招聘條件的有意應(yīng)聘者，由本人如實(shí)填寫《華電新能源集團(tuán)股份有限公司天津分公司公開招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），以“姓名—應(yīng)聘崗位—現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱.doc”格式命名；并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、重要榮譽(yù)證書、學(xué)術(shù)專著和論文等能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的材料等掃描件（pdf格式）打包為一個(gè)文件，以“姓名—應(yīng)聘崗位—現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱.zip”格式命名。應(yīng)聘材料于報(bào)名截止日期前以電子郵件方式發(fā)送至指定電子郵箱，電子郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名—應(yīng)聘崗位名稱—現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱”。每人最多可報(bào)名應(yīng)聘2個(gè)崗位。

報(bào)名截止時(shí)間:2022年8月23日17:00，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）資格審查。報(bào)名截止后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。

（三）筆試、面試。如符合應(yīng)聘條件人員人數(shù)比例少于1:3，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)（如符合報(bào)名應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者不足3人，則取消該崗位招聘）。根據(jù)筆試成績(jī)排名，每個(gè)招聘崗位按照計(jì)劃錄用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)行面試環(huán)節(jié)人員名單；按照筆試、面試成績(jī)各占40%、60%的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)低于60分的，不予錄用。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）檔案核查。根據(jù)綜合成績(jī)排名，確定擬錄用人員初步名單，并進(jìn)行檔案核查。

（五）體檢。擬錄用人員提供近一年內(nèi)體檢報(bào)告一份。

（六）辦理入職。辦理調(diào)動(dòng)、入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須是集團(tuán)公司所屬超員單位正式職工，應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名信息不實(shí)、弄虛作假或隱瞞不報(bào)行為的，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格，已錄用者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

（二）本次招聘只接受電子郵件郵寄的應(yīng)聘材料，恕不接待來(lái)訪。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李賽男

聯(lián)系電話：18526676196

電子郵箱：lisn_xntj@chd.com.cn

相關(guān)附件下載:0066hy

原標(biāo)題：華電新能源集團(tuán)股份有限公司天津分公司面向天津區(qū)域公開招聘公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)