天津
四川省礦業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱礦業(yè)集團(tuán)）是經(jīng)省國(guó)資委批準(zhǔn)，由四川省民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司與中國(guó)有色金屬工業(yè)成都公司合并組建，于2009年4月成立的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司，是我省省屬國(guó)有非煤礦業(yè)投資平臺(tái)，主要從事礦產(chǎn)資源項(xiàng)目的投資、開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)。
礦業(yè)集團(tuán)成立以來(lái)，積極搶占戰(zhàn)略性資源，布局優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)資源，先后投資貴州老虎洞特大型磷礦、四川江銅稀土、四川錦寧礦業(yè)，增持四川里伍銅業(yè)公司，參股涼山州商業(yè)銀行等，現(xiàn)有總資產(chǎn)22億元，下轄2家全資子公司和1家控股子公司。歷經(jīng)十余年發(fā)展，礦業(yè)集團(tuán)在礦產(chǎn)資源投資、開(kāi)發(fā)和綜合利用等方面具有較好的管理、技術(shù)等專業(yè)優(yōu)勢(shì)和人才隊(duì)伍儲(chǔ)備。
順應(yīng)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展，礦業(yè)集團(tuán)正在以“做實(shí)主業(yè)，搭建平臺(tái)，做強(qiáng)做大”的“三步走”為發(fā)展戰(zhàn)略，“收購(gòu)-改選提升-植入上市公司-再收購(gòu)”為發(fā)展模式，努力通過(guò)收購(gòu)、兼并等方式，打造我省礦產(chǎn)資源投融資開(kāi)發(fā)平臺(tái)，并通過(guò)跨區(qū)域、跨行業(yè)擴(kuò)張，增強(qiáng)國(guó)有資本對(duì)我省礦產(chǎn)資源投資開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的控制力和帶動(dòng)力，促進(jìn)我省礦產(chǎn)資源集約開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。
為進(jìn)一步完善集團(tuán)法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，按照相關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際,經(jīng)研究決定開(kāi)展集團(tuán)經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
（一）總經(jīng)理1名（主持經(jīng)營(yíng)管理全面工作）；
（二）副總經(jīng)理1名（分管投資管理與資本運(yùn)作）；
（三）副總經(jīng)理1名（分管內(nèi)部管理與風(fēng)險(xiǎn)控制）。
二、任職條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。
3.有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和創(chuàng)新精神，熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認(rèn)知，對(duì)推動(dòng)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
（二）資格條件
1.競(jìng)聘總經(jīng)理人選年齡原則上不得超過(guò)50歲，競(jìng)聘副總經(jīng)理人選年齡原則上不得超過(guò)45歲；
2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具有累計(jì)5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，在政府部門(mén)、事業(yè)單位工作的，需具有5年以上與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的工作經(jīng)歷；
4.競(jìng)聘總經(jīng)理人選，需擔(dān)任同規(guī)模及以上企業(yè)副總經(jīng)理（或同層級(jí)崗位）2年以上、或副總經(jīng)理及下一層級(jí)正職累計(jì)5年以上；競(jìng)聘副總經(jīng)理人選，需擔(dān)任同規(guī)模企業(yè)中層正職（或同層級(jí)崗位）3年以上、或擔(dān)任中層正副職累計(jì)5年以上；黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員應(yīng)具有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷；
5.有大型國(guó)企、上市公司任職經(jīng)歷的可適當(dāng)放寬資格條件；
6.公司內(nèi)部競(jìng)聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理的人員，應(yīng)為公司現(xiàn)有班子成員、或擔(dān)任中層正職滿3年，年齡、學(xué)歷條件不受限制。
（三）不受理報(bào)名的情況
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；
4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的；
5.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；
6.不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；
7.其他不宜報(bào)名的。
三、選聘程序
本次市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層報(bào)名完成后，將優(yōu)先啟動(dòng)總經(jīng)理測(cè)評(píng)、考察等流程，再啟動(dòng)副總經(jīng)理測(cè)評(píng)、考察等流程。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年3月31日至4月13日
2.報(bào)名截止時(shí)間：4月13日17:00
3.報(bào)名方式：
有意應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)陔娔X上登錄報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示要求內(nèi)容準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名表》,并上傳相關(guān)附件。應(yīng)聘總經(jīng)理職位的可同時(shí)應(yīng)聘副總經(jīng)理，應(yīng)聘副總經(jīng)理職位的限報(bào)1個(gè)崗位。對(duì)于因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，公司將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。登錄國(guó)企人才網(wǎng)（www.gqrcfw.com）首頁(yè)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接進(jìn)行在線報(bào)名。
或?qū)?bào)名表、個(gè)人承諾書(shū)及公告中提及的其他所需材料發(fā)送至郵箱scky@gqrcfw.com。
（1）應(yīng)聘者須按要求準(zhǔn)確完整填寫(xiě)《報(bào)名表》，并上傳照片。照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為jpeg、jpg、png均可，大小在5-50kb以內(nèi)，要求圖像清晰。
（2）應(yīng)聘者須在公告下端下載附件《個(gè)人承諾書(shū)》，打印并簽字，在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)指定位置上傳《個(gè)人承諾書(shū)》掃描件，格式為jpeg、jpg、png、pdf均可，大小在200kb-3m以內(nèi)，要求圖像清晰。
（3）應(yīng)聘者需提供以下材料電子版：
①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū);②近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料;③所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料;④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，上傳至報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)指定位置。報(bào)名材料恕不退回。
4.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
（二）資格審查
按照選聘基本條件和資格條件，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行審查。提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。符合條件者，經(jīng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。
（三）專業(yè)測(cè)試
根據(jù)職位需求，對(duì)符合條件的人員開(kāi)展專業(yè)測(cè)試，主要采取履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、管理素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試等環(huán)節(jié)，根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與筆試結(jié)果，按崗位擬招人數(shù)不低于1:6比例確定參加管理素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試的人員名單。專業(yè)測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。
（四）組織考察
根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果綜合研判，原則上按照擬招人數(shù)不低于1:2比例提出考察人選?？疾旆绞礁鶕?jù)選聘方式和人選實(shí)際合理確定。若經(jīng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究后，認(rèn)為某職位確無(wú)合適人選，該職位可取消考察和選聘。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)專業(yè)測(cè)試、考察相關(guān)情況，按程序研究確定擬聘人選。
（六）公示
在適當(dāng)范圍內(nèi)對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（七）聘任
公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘任的，根據(jù)公司相關(guān)程序，履行聘任手續(xù)。
四、崗位管理與薪酬待遇
本次市場(chǎng)化選聘的3名經(jīng)理層成員屬市場(chǎng)化身份，實(shí)行契約化管理，每屆任期三年。由董事會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同、聘書(shū)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并按約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和薪酬高低。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬水平對(duì)標(biāo)。任職期間，董事會(huì)可視工作需要調(diào)整交流經(jīng)理層到公司其他相關(guān)企業(yè)或崗位。
五、紀(jì)律要求
（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密。若選聘過(guò)程中存在違紀(jì)行為，按相關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供的材料真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或存在違法違紀(jì)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消資格。
六、其他
（一）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時(shí)間點(diǎn)，均以截止至報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。
（三）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，后果自負(fù)。
（四）選聘工作咨詢專線19136156985 :028-85329869
選聘工作監(jiān)督電話：028-85249932
（五）本公告未盡事宜由礦業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
四川省礦業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
2020年3月31日
附件礦投集團(tuán)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層公告.doc
來(lái)源：
http://gzw.sc.gov.cn/scsgzw/c100139/2020/3/31/27219e3abf0d4d43ba7f8a9da579d371.shtml
