為切實加強人力資源和社會保障基層公共服務平臺（以下簡稱基層平臺）建設，進一步提高基層平臺公共服務能力，五接鎮(zhèn)公開招聘政府購買基層平臺公益性崗位專職人社協(xié)理員3名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

1.具有大專及以上學歷，年齡在35周歲以下（1984年12月3日以后出生）；

2.遵紀守法，品行端正，熱愛社會事業(yè)，工作認真負責，愿意為公共服務平臺建設作出奉獻；

3.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；

4.具備正常履行職責的身體條件；

5. 居住在五接鎮(zhèn)及鄰近地區(qū)的人員。

尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。

二、報名

招錄工作按照自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進行。

1.報名時間

2019年12月4日至2019年12月13日（雙休日除外），上午9:00—11:30，下午13:30—17:00。

2.報名材料

① 《五接鎮(zhèn)公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員報名登記表》一式兩份（見附件）；

② 本人身份證、學歷證書原件及復印件1份；

③ 本人近期二寸免冠彩照3張；

④ 戶籍證或居住地證明原件及復印件1份。

應聘者需本人到現(xiàn)場報名。應聘人員報名必須使用在有效期內的第二代居民身份證，并與考場使用的身份證一致。報名材料必須真實有效，如有虛假，取消相關人員應聘資格。

3、報名地點

五接鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所（鎮(zhèn)便民服務中心）

聯(lián)系人：江俊 尤佳麗 聯(lián)系電話： 68358929

4、資格審查：

五接鎮(zhèn)人力資源和社會保障所負責對本鎮(zhèn)應聘人員進行資格審查。

5、通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達到3：1方可開考。達不到開考比例的則相應核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公告。

6、通過資格審查的考生攜帶身份證于指定時間至五接鎮(zhèn)人力資源和社會保障所領取《準考證》，逾期不領《準考證》者視為放棄考試資格，領取時間另行通知。

三、考試

考試采取筆試、面試相結合的方式。

1、筆試

主要考查應聘人員對時事、政治、法律、公文基礎、社會保障、職業(yè)道德和計算機知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。

應聘人員憑身份證和準考證，按規(guī)定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點另行通知。

筆試成績以百分制計算，合格分數(shù)線60分。成績對外公示。

2、面試

按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進入面試）。面試對象及時間地點另行通知。

面試采取問答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變及語言表達等綜合素質和崗位匹配能力。

面試成績以百分制計算，設合格線為60分，面試成績當場通知。

3、總成績

面試結束后，筆試成績和面試成績按40%和60%的權重比例采用百分制計算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。

四、體檢和考察

1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

2.對體檢合格人員按相關文件規(guī)定組織考察?？疾靷戎赜谒枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及相關業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進行遞補。

五、公示和聘用

1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于5個工作日。

2.對公示結果無異議的擬聘用人員，安排到鎮(zhèn)、村（居）工作，并將錄用情況報區(qū)人社局備案。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時間辦理報到和聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動放棄取消聘用資格處理。

4.基層平臺專職人社協(xié)理員一律采用勞務派遣的方式。協(xié)理員與勞務派遣機構依法簽訂勞動合同，合同期滿即行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

六、管理體制和相關待遇

1.基層平臺專職人社協(xié)理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、五接鎮(zhèn)和村（社區(qū)）對其實施管理和考核。

2.薪酬收入按區(qū)政府編外用工人員相關規(guī)定執(zhí)行。

3.專職人社協(xié)理員實行招錄替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入?yún)^(qū)公益性崗位專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期為2年。2年內因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報補充計劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關程序補充。

七、紀律與監(jiān)督

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招考過程接受五接鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：68116013。

本公告由五接鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所負責解釋。

五接鎮(zhèn)人民政府

2019年12月4日

五接鎮(zhèn)公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員報名登記表.docx

(責任編輯:顧彩云)