天津
一是拓寬選人視野。制定《公開(kāi)選聘區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作方案》，今年率先拿出3家企業(yè)、19個(gè)中層以上職位，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面向全國(guó)招攬英才，重點(diǎn)是吸引在京津冀、“長(zhǎng)三角”、“珠三角”等地區(qū)的優(yōu)秀人才，累計(jì)收到來(lái)自全國(guó)各地近200人的競(jìng)聘申請(qǐng)。
二是做到精挑細(xì)選。選聘流程包含發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查等14個(gè)環(huán)節(jié)，目前成功參與初次線上面試共計(jì)180人，主要以具有大中型企業(yè)高管經(jīng)歷及副高以上職稱(chēng)者為主，其中外省市人員占將近一半比例。
三是堅(jiān)持高薪養(yǎng)“能”。按照不低于同級(jí)公務(wù)員工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)，確定國(guó)企社會(huì)化招聘“高管”的薪酬待遇，并優(yōu)先解決選聘人員落戶、住房和配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題，解除后顧之憂，確保優(yōu)秀人才來(lái)得了、留得住、干得好。
【來(lái)源：寧河區(qū)政府】
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