天津
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資格審查和面試
根據(jù)報考人員筆試成績，按照實際招聘崗位人數(shù)與參加面試人選1:3的比例，從高分到低分確定各崗位進入面試人員名單(其中每個崗位筆試成績相同的報考人員按一人計算比例)。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到所設(shè)定的比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
在面試前，我單位對報名人員進行資格審查。通過郵件、短信等方式告知資格審查時間、地點及需攜帶的審查材料。按照公告明確的資格條件進行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員進入下一個招聘環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消其應(yīng)聘或者聘用資格。
資格審查合格人員方可參加單位組織的面試。資格審查不合格的，取消面試資格。未按規(guī)定時間和地點參加資格審查的，視為自動放棄。因自動放棄、取消面試資格等原因?qū)е旅嬖嚾诉x出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績合格線以上者從高分到低分依次遞補。
面試工作由我單位負責具體組織實施，主要測試應(yīng)聘人員溝通能力、運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題能力、舉止儀表和團隊精神及與報考崗位相關(guān)的其他能力。面試總分為100分，面試合格線為60分，面試成績未達到合格線的人員，不予進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
