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對經(jīng)濟(jì)不感興趣 一些企業(yè)暫緩招聘

2019-04-15 09:08:12來源：

紐約 - 薩曼莎馬丁在第一季度為她的公關(guān)公司做了大部分年度招聘。但不是今年 - 擔(dān)心經(jīng)濟(jì)放緩的客戶正在削減預(yù)算，而馬丁則反過來縮減了自己的計(jì)劃。

“我們的客戶在獲得資金方面遇到困難，因此公共關(guān)系和市場營銷是第一個(gè)被削減的，”總部位于紐約的media maison的老板馬丁說。

如果馬丁的公司工作量超過現(xiàn)有員工的工作量，那么她將聘請按小時(shí)工作的自由職業(yè)者。逐個(gè)項(xiàng)目的招聘消除了不得不放下任何人的可能性。

小企業(yè)主因?yàn)榭吹浇?jīng)濟(jì)疲軟的跡象而感到不安，最近幾個(gè)月減少了招聘，并找到了在不增加員工的情況下完成工作的方法。最近一次招聘放緩的最新證據(jù)來自上周，當(dāng)時(shí)薪資服務(wù)提供商adp表示其小企業(yè)客戶在3月創(chuàng)造了6,000個(gè)就業(yè)崗位。2月份的19,000個(gè)新工作崗位也較弱，并從1月份的98,000個(gè)大幅下降;adp的小企業(yè)數(shù)量也在整個(gè)2018年波動(dòng)。該報(bào)告以及勞工部最新的就業(yè)報(bào)告清楚地表明，小企業(yè)的招聘落后于大公司的就業(yè)機(jī)會(huì)。

小企業(yè)主，特別是那些從大蕭條中汲取有關(guān)人員過多的艱苦教訓(xùn)的人，正在安全地玩耍。雖然上周發(fā)布的capital one調(diào)查顯示，在未來六個(gè)月內(nèi)，有500%的小企業(yè)主計(jì)劃招聘，但這一數(shù)字比六個(gè)月前的一項(xiàng)調(diào)查中的33%有所下降。在不打算雇用的業(yè)主中，近30%的人表示經(jīng)濟(jì)使他們太緊張，不能在人員配置上花更多錢。capital one調(diào)查與第一季度的其他調(diào)查一致。

從最近結(jié)束的第一季度開始，人們普遍預(yù)計(jì)今年經(jīng)濟(jì)將放緩。財(cái)務(wù)信息提供商factset調(diào)查的經(jīng)濟(jì)學(xué)家估計(jì)，1月至3月國內(nèi)生產(chǎn)總值年增長率為1.6%，低于2018年全年的2.9%。

truepublic的最后四名雇員是兼職人員。首席執(zhí)行官kaben clauson計(jì)劃接任全職工作人員，但部分原因是經(jīng)濟(jì)決定不再承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

“我們現(xiàn)在可以全職聘請這些人 - 我們有錢這樣做 - 但它只能給我們六個(gè)月的現(xiàn)金墊，”kaben說，他的總部位于芝加哥的公司進(jìn)行在線調(diào)查。“我們對一年的坐墊感覺更舒服。”

克勞森的擔(dān)憂與他在投資者看到的猶豫不決有關(guān)，因?yàn)楣墒胁▌?dòng)或經(jīng)濟(jì)疲軟跡象，投資者開始畏縮。

“我的公司又籌集了200萬美元，我們正在尋找投資者，”kaben說。“誰知道未來經(jīng)濟(jì)會(huì)發(fā)生什么?”

在經(jīng)濟(jì)衰退之前，許多公司的理念是聘用預(yù)期更高的收入?，F(xiàn)在，這種方法是推遲招聘，直到收入增加證明承擔(dān)額外的費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)。像馬丁這樣的許多業(yè)主雇用獨(dú)立承包商或自由職業(yè)者，如果他們的工作量超過正式員工可以處理的話。

“他們對于如何在不花費(fèi)大量費(fèi)用的情況下完成他們所需要的東西有更精確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，”巴布森學(xué)院即將上任的總裁兼企業(yè)家史蒂夫斯皮內(nèi)利說。

spinelli說，業(yè)主們也采用了可以幫助他們完成工作的技術(shù)，因此他們的公司雇用的壓力更小。

“你有一個(gè)更健康的小企業(yè)社區(qū)，一個(gè)更靈活的小企業(yè)社區(qū)和一個(gè)更具前瞻性的社區(qū)，”spinelli說。

在greg henson的技術(shù)服務(wù)公司被迫在大衰退期間解雇了一半的員工之后，他重組了業(yè)務(wù)，因此henson集團(tuán)大約50%的員工都是自由職業(yè)者。他可以根據(jù)需要靈活地召集他們參與項(xiàng)目，并且不擔(dān)心會(huì)再次進(jìn)行大規(guī)模裁員。

漢森也關(guān)注經(jīng)濟(jì)，并與另一家公司簽訂合同以處理他的一些銷售工作。

“我們已經(jīng)凍結(jié)了招聘，直到我們知道發(fā)生了什么，”他說。

一些業(yè)主并不擔(dān)心經(jīng)濟(jì)，但有其他理由擔(dān)心他們的財(cái)務(wù)狀況，因此對招聘持謹(jǐn)慎態(tài)度。例如，他們的管理費(fèi)用上漲，他們不想增加成本 - 這些費(fèi)用可能使他們更容易受到經(jīng)濟(jì)變幻莫測的影響。

最低工資上漲讓sean pour不再為他的公司sellmax招聘10名新員工，該公司有超過30名工人獲得圣地亞哥城市法令要求的最低12美元。1月1日上漲50美分的最低值將隨著通貨膨脹而逐年上升。

sellmax的最低工資工作人員在汽車購買公司的呼叫中心工作。傾倒補(bǔ)貼他們的薪水與績效獎(jiǎng)金，但擔(dān)心工資上漲將限制他支付額外的錢的能力。

“坦率地說，這讓我們感到害怕，我們擔(dān)心我們無法保留我們雇用的新員工，”pour說。因此，已經(jīng)使用自動(dòng)化來回答某些呼叫的sellmax可能需要增加對技術(shù)的依賴，如果它無法雇用的話。

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