天津國興醫(yī)療健康管理有限公司（以下簡稱“國興醫(yī)療”）成立于2019年，系天津市國資委直接監(jiān)管企業(yè)——天津國興資本運營有限公司所屬的國有全資子公司，是天津市貫徹落實黨中央、國務(wù)院重大決策部署，按照《關(guān)于黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位培訓療養(yǎng)機構(gòu)改革的指導意見》（中辦發(fā)[2016]60號）、國務(wù)院國資委等六部委《關(guān)于國有企業(yè)辦教育醫(yī)療機構(gòu)深化改革的指導意見》（國資發(fā)改革[2017]134號）精神和要求，接收市級黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位培訓療養(yǎng)機構(gòu)、市管企業(yè)職工醫(yī)院等資產(chǎn)，整合組建。目前，國興醫(yī)療擁有位于天津市域內(nèi)、河北秦皇島市、山東蓬萊等地培訓療養(yǎng)機構(gòu)13家，國有企業(yè)職工醫(yī)院6家；其中，二級醫(yī)院3家，一級醫(yī)院3家。國興醫(yī)療正按照國家確定的培療機構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展、國有企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展要求，積極整合醫(yī)療、培療資源，大力發(fā)展醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)，形成健康管理、醫(yī)療、養(yǎng)老、康復等大健康生態(tài)系統(tǒng)，實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，逐步把國興醫(yī)療打造成為國內(nèi)領(lǐng)先的綜合型健康醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團。

為滿足公司發(fā)展需要，特面向社會公開招聘以下崗位：

序號	崗位	所屬部門/單位	需求人數(shù)
1	醫(yī)療運營部部長	醫(yī)療運營部	1
2	醫(yī)療運營部副部長	醫(yī)療運營部	1
3	醫(yī)療運營崗	醫(yī)療運營部	1
4	養(yǎng)老運營崗	養(yǎng)老事業(yè)部	1
5	人力資源部部長	人力資源部	1

一、崗位職責及任職資格

（一）醫(yī)療運營部部長

崗位職責：

1.負責完成所屬醫(yī)院運營工作的統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)，編制和落實醫(yī)療運營部目標年度計劃，跟蹤計劃執(zhí)行進度，并定期匯總運營分析報告；

2.統(tǒng)籌管理所屬醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、耗材、藥品等的統(tǒng)一集中采購工作；

3.負責加強與醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保等行業(yè)主管部門的聯(lián)系；

4.與公司各職能部門進行溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)助醫(yī)院領(lǐng)導對醫(yī)療運營活動進行指導，推進公司各項運營管理節(jié)點有效完成；

5.制定各項有關(guān)醫(yī)療運營的規(guī)章制度，及組織落地實施；

6.加強對已開展合作項目的溝通與管理；

7.完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學本科及以上學歷，醫(yī)學、藥學類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡45周歲及以下；

3.具有醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療器械（耗材）或藥品經(jīng)營銷售從業(yè)經(jīng)歷，熟悉上述機構(gòu)、企業(yè)各項業(yè)務(wù)流程、運營模式和相關(guān)法律、法規(guī)；擔任上述機構(gòu)（企業(yè)）中層及以上領(lǐng)導崗位職務(wù)3年及以上工作經(jīng)歷；

4.具備較強的綜合管理能力、溝通和協(xié)調(diào)組織能力；具有強烈的事業(yè)心和責任感；

5.擔任過三級醫(yī)院科室主任，二級及以下醫(yī)院院長者優(yōu)先。

（二）醫(yī)療運營部副部長

崗位職責：

1.協(xié)助部長完成下屬醫(yī)院運營工作的統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)，編制和落實醫(yī)療運營部目標年度計劃，跟蹤計劃執(zhí)行進度，并定期匯總運營分析報告；

2.協(xié)助部長做好所屬醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、耗材、藥品等的統(tǒng)一集中采購工作；

3.協(xié)助部長加強與醫(yī)療、醫(yī)藥和醫(yī)保等行業(yè)主管部門的聯(lián)系；

4.定期撰寫醫(yī)療運營分析報告，提出改進醫(yī)療服務(wù)意見；協(xié)助與各職能部門進行溝通與協(xié)調(diào)、對醫(yī)療運營活動進行指導，推進公司各項運營管理節(jié)點有效完成；

5.協(xié)助部長制定各項有關(guān)醫(yī)療運營的規(guī)章制度，及組織落地實施；

6.完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學本科及以上學歷，醫(yī)學、藥學類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡40周歲及以下；

3.具有醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療器械（耗材）或藥品經(jīng)營銷售從業(yè)經(jīng)歷，熟悉上述機構(gòu)、企業(yè)各項業(yè)務(wù)流程、運營模式和相關(guān)法律、法規(guī)；擔任上述機構(gòu)（企業(yè)）中層或以上領(lǐng)導崗位職務(wù)2年及以上工作經(jīng)歷；

4.具備較強的綜合管理能力、溝通和協(xié)調(diào)組織能力，具有強烈的事業(yè)心和責任感；

5.擔任過三級醫(yī)院科室副主任，二級及以下醫(yī)院副院長者優(yōu)先。

（三）醫(yī)療運營崗

崗位職責：

1.執(zhí)行和完成醫(yī)療運營業(yè)務(wù)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)策略提出合理的優(yōu)化方案；

2.落實公司下屬醫(yī)院各類運營活動，整理分析各項運營指標，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)存在的問題，協(xié)助制定改善方案，持續(xù)跟進、落地改善效果；

3.協(xié)助領(lǐng)導加強與醫(yī)療、醫(yī)保和醫(yī)藥等行業(yè)主管部門聯(lián)系；

4.協(xié)助與各職能部門進行溝通與協(xié)調(diào)，推進公司各項運營管理節(jié)點有效完成；

5.落地實施各項有關(guān)醫(yī)療運營的規(guī)章制度；

6.組織實施下屬醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、器材、藥品的集中采購工作；

7.完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學本科及以上學歷，醫(yī)學、藥學類、衛(wèi)生管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡35周歲及以下；

3.熟悉醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)保和醫(yī)藥企業(yè)各項業(yè)務(wù)流程、法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式；

4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及推進能力。

（四）養(yǎng)老運營崗

崗位職責：

1.根據(jù)公司下達的目標結(jié)合不同項目的特點制定并實施年度、半年度、月度經(jīng)營計劃；

2.階段性評估計劃實施的成果并提出改進建議；

3.統(tǒng)籌管理各項目運營前期籌備工作，確保項目按期營業(yè)；

4.監(jiān)督檢查項目運營期間的市場銷售、質(zhì)量管理、內(nèi)務(wù)管理；

5.配合并落實公司職能部門業(yè)務(wù)管理；

6.統(tǒng)籌各項目日常安全檢查管理，確保項目運營安全；

7.協(xié)助各項目做好政府職能部門日常溝通；

8.統(tǒng)籌各項目的對外品牌宣傳，包括平媒、微信公眾號、視頻媒體、企業(yè)內(nèi)部渠道的文案制作、宣傳和運營；

9.制訂并落實運營管理制度、流程；

10.完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡35周歲及以下；

3.熟悉酒店或養(yǎng)老項目運營特點和服務(wù)理念，具備酒店全面運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.擅于溝通，語言表達能力強，具備較強的文字功底，可獨立完成各類報告、方案的撰寫工作；

5.熟練使用電腦辦公軟件；

6.可接受長期出差。

（五）人力資源部部長

崗位職責：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理制度，推動系統(tǒng)內(nèi)人力資源隊伍建設(shè)；

2.負責公司員工的招聘、選拔、配置和系統(tǒng)內(nèi)員工調(diào)配工作，確保員工的數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足公司的需求；

3.負責員工的薪酬、福利、保險和勞動保障管理工作，組織開展公司系統(tǒng)的薪酬與福利管理，組織開展下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考評工作；

4.負責員工的培訓、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，負責員工關(guān)系管理工作；

5.負責公司人力資源信息系統(tǒng)的建立、維護和管理，確保人力資源信息的準確、完整和及時；

6.完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡40周歲及以下；

3.具有在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大中型國有企業(yè)擔任部門副職職務(wù)3年及以上工作經(jīng)歷；

4.具備扎實的人力資源管理理論知識，較強的溝通和協(xié)調(diào)組織能力，具有強烈的事業(yè)心和責任感；

5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。

二、薪酬待遇

參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

三、招聘程序及流程

發(fā)布招聘公告---報名、資格審查---一面---二面---確定擬聘人選---背景調(diào)查和組織考察---集體討論決定---體檢---正式聘任

四、報名程序和方法

1.報名時間：2023年10月18日至2023年11月1日。

2.報名方式：通過電子郵件形式接收報名，報名人員請掃描下方二維碼查看并填寫《應(yīng)聘人員情況一覽表》、《近三年工作總結(jié)》、學位證明（學位證書掃描件、教育部學位與研究生教育發(fā)展中心認證報告）、學歷證明（學歷證書掃描件、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如涉及國外學歷的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的認證報告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證復印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件，報名材料發(fā)送至gxylzp2022@163.com。

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

3.資格審查：報名開始后，根據(jù)崗位任職資格對應(yīng)聘人員進行初步資格審核。初審通過后，考務(wù)組將以電話或郵件形式通知應(yīng)聘人員面試時間地點。

五、相關(guān)說明

1.下列人員不得報考：按照組織部相關(guān)規(guī)定，與本公司系統(tǒng)干部職工存在親屬回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；受過黨內(nèi)或行政警告處分以上的或曾被開除公職的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

3.個人受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個人在企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)過程中有不誠信記錄者，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

4.我公司承諾對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴格保密，僅用于此次招聘工作使用，此次未錄用人員資料，將收入公司備選人才庫保存，恕不退還。

天津國興醫(yī)療健康管理有限公司

2023年10月18日

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