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職位描述：
職責(zé)描述：
1、 收集掌握人力資源市場(chǎng)相關(guān)信息，分析、診斷集團(tuán)人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求規(guī)模與變化趨勢(shì)；
2、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)人才供應(yīng)狀況，建立和完善公司的招聘流程和制度；
3、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司的年度人員招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)；
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
5、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
7、 組織相關(guān)部門參與公司的面試活動(dòng)，并記錄備份各部門出示的相關(guān)意見；
8、 定期聯(lián)系人才中介機(jī)構(gòu)、高校等相關(guān)機(jī)構(gòu)，建設(shè)和維護(hù)公司的招聘渠道；
9、 根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，開展其他的相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)，具有3到5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練電腦操作及office辦公軟件。
工作地點(diǎn)：天津市區(qū) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)