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職位描述：
一、崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，及對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)研與分析，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。制訂實(shí)施公司的年度運(yùn)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃與管理目標(biāo)，執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決議,確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成。并向董事會(huì)定期上報(bào)公司運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)政策；
2. 貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，領(lǐng)導(dǎo)和動(dòng)員全體員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》 等國(guó)家有關(guān)醫(yī)療器械法律、法規(guī)和規(guī)章等，在“合法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量為本”的思想指導(dǎo)下進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理。
3. 對(duì)質(zhì)量管理體系的有效性承擔(dān)責(zé)任，確保質(zhì)量管理體系要求納入組織的業(yè)務(wù)運(yùn)作，確保實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理體系的預(yù)期結(jié)果。對(duì)公司所生產(chǎn)、銷售的醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4. 管理公司財(cái)務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售、行政人事工作。對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理全面負(fù)責(zé)。
5. 合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量組織機(jī)構(gòu)，保證其獨(dú)立、客觀地行使職權(quán)，充分發(fā)揮其質(zhì)量把關(guān)職能，支持其合理意見和要求，確定本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各級(jí)人員的質(zhì)量職責(zé)、崗位職責(zé)，支持其他管理者履行其相關(guān)領(lǐng)域的職責(zé)。促使、指導(dǎo)和支持員工努力提高質(zhì)量管理體系的有效性；
6. 主持公司的日常各項(xiàng)采購(gòu)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售管理工作，正確處理質(zhì)量與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的關(guān)系。負(fù)責(zé)大宗物資采購(gòu)價(jià)格審核工作，及時(shí)審批采購(gòu)申報(bào)、付款、報(bào)銷憑證及各部費(fèi)用。審批人事、工資調(diào)整方案。負(fù)責(zé)公司安全工作。
7. 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
8. 主持公司的全面生產(chǎn)、研發(fā)、銷售管理工作，組織常務(wù)副總、銷售副總分解實(shí)施董事會(huì)決策。向董事會(huì)提出公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。
9. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理及行政企管文件的審批。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)及財(cái)務(wù)資金各種費(fèi)用使用的管理工作。
10. 負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題。推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
11. 帶領(lǐng)管理層完成各項(xiàng)工作任務(wù)，溝通協(xié)調(diào)，組織各類工作。規(guī)范各項(xiàng)管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營(yíng)過程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
12. 依據(jù)公司相關(guān)制度，負(fù)責(zé)審核公司收入和各項(xiàng)費(fèi)用，以公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，為目標(biāo)，嚴(yán)格控制費(fèi)用成本，保證年度利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成；
13. 制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃并有效的分解成月工作計(jì)劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成。
14. 重視客戶意見和投訴，主持處理重大質(zhì)量事故的處理和重大質(zhì)量問題的解決和質(zhì)量改進(jìn)。
15. 主持管理評(píng)審。批準(zhǔn)發(fā)布本公司質(zhì)量手冊(cè)、產(chǎn)品圖紙。推進(jìn)過程方法及基于風(fēng)險(xiǎn)的思維，主持質(zhì)量策劃、組織制訂質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
16. 建立內(nèi)部溝通機(jī)制。確定和提供質(zhì)量管理體系運(yùn)行所需的資源。
17. 簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司生產(chǎn)、銷售運(yùn)作的合法性，聽取各部門主管匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決部門間及部門內(nèi)部的問題,部署下步工作。完成對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況(報(bào)表)的分析,并采取相應(yīng)的對(duì)策（月報(bào)）。
18. 負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。
二、任職要求：
1．學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)： 大學(xué)本科以上，具有工商管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
2．工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具有五年以上外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.身體素質(zhì)：年齡40-55之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神。
4.培訓(xùn)經(jīng)歷：具有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
5.管理意識(shí)：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、目標(biāo)意識(shí)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)。
6.計(jì)劃組織：具有完善周密的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各自實(shí)際資源組織分析和決策實(shí)施。
7.職業(yè)素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，以及溝通表達(dá)、處理業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)外聯(lián)的能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)管理的能力，吃苦耐勞，思維敏捷。