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職位描述：
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，統(tǒng)籌、制訂人力資源總體規(guī)劃，支持公司戰(zhàn)略指標(biāo)的達(dá)成；
2. 不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系，以達(dá)到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo)；
3. 保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率；
4. 最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
5. 組織實施組織與發(fā)展管理、員工招聘與配置、薪酬與福利、績效管理、員工培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作；
6. 組織完善人力資源管理各相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，管理人力資源部日常工作。
任職要求：
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，統(tǒng)籌、制訂人力資源總體規(guī)劃，支持公司戰(zhàn)略指標(biāo)的達(dá)成；
2. 不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系，以達(dá)到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo)；
3. 保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率；
4. 最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
5. 組織實施組織與發(fā)展管理、員工招聘與配置、薪酬與福利、績效管理、員工培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作；
6. 組織完善人力資源管理各相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，管理人力資源部日常工作。
任職資格：
1. 正規(guī)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營管理、人力資源管理等理論知識，掌握經(jīng)濟(jì)管理、組織行為學(xué)及心理學(xué)理論知識；
3. 精通國家、天津市各項勞動政策、法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)厝耸伦鳂I(yè)流程的規(guī)劃、檢核，至少精通兩個模塊工作；
4. 擅長于人力資源體系建立、人資專案項目的規(guī)劃與實施，能夠根據(jù)市場、研發(fā)、生產(chǎn)等目標(biāo)對人力資源規(guī)劃、薪酬分配、績效體系及時做出分析、預(yù)測、貫徹；
5. 三年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
6. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維，良好的組織協(xié)調(diào)、系統(tǒng)思考、決斷能力；
7. 擁有對工作的積極熱情，高度的責(zé)任意識，較強的對外公關(guān)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)