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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
職責描述：1、配合公司及上級，建立并完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、配合公司進行儲備干部及業(yè)務(wù)骨干的考察、選拔、培訓(xùn)；
3、負責干部選拔聘任標準優(yōu)化、工具的開發(fā)與使用；
4、負責編寫人才梯隊建設(shè)方案及后備人才培養(yǎng)方案，并監(jiān)督實施；
5、研究分析公司人力資源配置情況，對標外部標桿企業(yè)，提出改進建議；
6、全方面了解公司業(yè)務(wù)及人員特點，根據(jù)業(yè)務(wù)模式調(diào)整，適時改進和完善人力資源配置模型，以提高人均效能；
7、協(xié)助跟進人力資源指標管控與分析，并提出管理改進建議。
任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或者心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊知識，具備對員工發(fā)展、人才配置模型的成熟的方法論，并能夠結(jié)合實際做優(yōu)化；
3、至少三年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)發(fā)展及員工關(guān)系背景或人力資源咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)項目經(jīng)驗者、或者人才測評項目參與經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、熟練使用辦公軟件，如word、excel、 ppt等；
6、良好的表達能力及寫作能力，能夠獨立完成專項方案的編制；
7、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，能在要求高、結(jié)果導(dǎo)向、保密的環(huán)境中工作。
職責描述：1、配合公司及上級，建立并完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、配合公司進行儲備干部及業(yè)務(wù)骨干的考察、選拔、培訓(xùn)；
3、負責干部選拔聘任標準優(yōu)化、工具的開發(fā)與使用；
4、負責編寫人才梯隊建設(shè)方案及后備人才培養(yǎng)方案，并監(jiān)督實施；
5、研究分析公司人力資源配置情況，對標外部標桿企業(yè)，提出改進建議；
6、全方面了解公司業(yè)務(wù)及人員特點，根據(jù)業(yè)務(wù)模式調(diào)整，適時改進和完善人力資源配置模型，以提高人均效能；
7、協(xié)助跟進人力資源指標管控與分析，并提出管理改進建議。
任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或者心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊知識，具備對員工發(fā)展、人才配置模型的成熟的方法論，并能夠結(jié)合實際做優(yōu)化；
3、至少三年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)發(fā)展及員工關(guān)系背景或人力資源咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)項目經(jīng)驗者、或者人才測評項目參與經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、熟練使用辦公軟件，如word、excel、 ppt等；
6、良好的表達能力及寫作能力，能夠獨立完成專項方案的編制；
7、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，能在要求高、結(jié)果導(dǎo)向、保密的環(huán)境中工作。
注：聯(lián)系我時，請說是在武清人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：沈陽和平區(qū)沈陽
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職位發(fā)布者
HR
沈陽盤古網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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和平區(qū)三好街華強廣場a座
