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職位描述：
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，
4、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
5、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
9、規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二級(jí)人力資源管理師；
2、熟悉勞動(dòng)用工中的實(shí)際問(wèn)題，具備人才甄別，組織建設(shè)、所需人才引進(jìn)，薪酬體系、績(jī)效體系建立、績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)的能力。
3、良好的職業(yè)敏感度，可以積極開(kāi)拓人才資源；
4、為人正直，有責(zé)任心、擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。
5、有市政工程行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。