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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)制定人力規(guī)劃，協(xié)助搭建人力資源管理體系并推進(jìn)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心相關(guān)流程的管控和優(yōu)化，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)包括招聘、新人入職培訓(xùn)、薪酬管理、員工滿意度、員工關(guān)系及人事管理等，優(yōu)化共享中心人力各板塊管理制度和工作流程；
3. 對下轄板塊業(yè)務(wù)及人員進(jìn)行日常管理，保障服務(wù)工作的專業(yè)性、及時性、準(zhǔn)確性，并不斷提升管理服務(wù)水平 ；
4. 積極參與項目性工作的方案制定、執(zhí)行與監(jiān)督，并協(xié)助人力總監(jiān)進(jìn)行總部及區(qū)域公司人力業(yè)務(wù)發(fā)展建設(shè)，完善hr管理服務(wù)平臺，提升hr管理服務(wù)水平與質(zhì)量 ；
5. 進(jìn)行hrssc品牌宣傳，加強員工對部門的認(rèn)知 ；
6. 負(fù)責(zé)天津總部本地及分公司當(dāng)?shù)卣呦嚓P(guān)的特殊化項目的咨詢、申報與交付執(zhí)行 ；
7. 維護與相關(guān)職能團隊、bp的合作關(guān)系 ；
8. 上級安排的其他工作 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗；
3、全面了解人力資源各模塊工作，熟悉人力資源各模塊的運作，在招聘、薪酬、員工關(guān)系領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗沉淀和成功案例；
4、名企經(jīng)歷，具有良好的溝通能力、團隊協(xié)作意識、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責(zé)，良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護