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職位描述：
崗位職責(zé):
1． 根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，建立合理、有效的招聘體系；修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程，制定實施人才招聘計劃，以滿足各部門的用人需求；
2． 負(fù)責(zé)全國校園招聘專項工作的組織策劃與實施，對校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃，完成各階段校園招聘現(xiàn)狀分析；
3． 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試及招聘效率；
4． 負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
5． 保持各部門間的有效溝通,掌握公司各崗位人員需求,擬定年度人員編制計劃并有效管控;
6． 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,獨立完成合作洽談及方案實施,對招聘渠道進(jìn)行有效管理及效能分析；
7． 負(fù)責(zé)實施和推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
8． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1． 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上，意愿在招聘模塊長期發(fā)展；
2． 熟悉招聘流程，掌握并熟練使用各種招聘渠道及招聘面試技巧和方法；
3． 三年以上招聘管理崗及校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)招聘工作運轉(zhuǎn)流程，具有候選人搜索、簡歷甄選、面試執(zhí)行、候選人面談直至入職的全程操作經(jīng)驗；
4． 有豐富的招聘渠道開發(fā)經(jīng)驗，能獨立完成合作洽談及招聘方案落地；
5． 對招聘模塊有統(tǒng)籌規(guī)劃及執(zhí)行落地的能力，能獨擋一面；
6． 熟練使用辦公軟件、形象氣質(zhì)佳，具有出色的語言表達(dá)能力及良好的協(xié)調(diào)溝通能力。