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職位描述：
職責(zé)描述：
1. 招聘配置和職位管理
1.1. 協(xié)助部門總監(jiān)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；
1.2. 組織制定職位體系、招聘、聘用等方面的規(guī)章制度，規(guī)范其管理；
1.3. 監(jiān)督審核各部門的崗位設(shè)置、人員編制、崗位說明書；
1.4. 根據(jù)集團(tuán)用工管理規(guī)定，監(jiān)督審核用工過程，確保用工管理規(guī)范；
1.5. 審核集團(tuán)總部年度人力資源配置計(jì)劃及實(shí)施情況；
1.6. 負(fù)責(zé)總部人員的聘用；
1.7. 負(fù)責(zé)開展工作分析和監(jiān)督審核各部門的崗位設(shè)置、人員編制，組織各部門編寫崗位說明書；
1.8. 負(fù)責(zé)外派人員的管理；
1.9. 負(fù)責(zé)總部在崗人員的崗位調(diào)整、助勤、崗位聘任等有關(guān)管理工作；
1.10. 組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、評審、聘任、資格證書等管理工作。
2. 人員培養(yǎng)開發(fā)管理
2.1. 協(xié)助制定人力資源培養(yǎng)開發(fā)方面的制度和流程，規(guī)范人員的培養(yǎng)開發(fā)管理，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理；
2.2. 分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，進(jìn)行效果評估，建立培訓(xùn)記錄和檔案；
2.3. 建立和完善培訓(xùn)課程及培訓(xùn)師隊(duì)伍，編寫內(nèi)部培訓(xùn)課件；
2.4. 建立和保持良好的人力資源培養(yǎng)開發(fā)內(nèi)外部關(guān)系；
2.5. 根據(jù)職業(yè)技能鑒定計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織職業(yè)技能鑒定人員的培訓(xùn)；
2.6. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工指導(dǎo)人安排和指導(dǎo)期內(nèi)管理，監(jiān)控新員工的指導(dǎo)；
2.7. 根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)總部員工素質(zhì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)工作；
2.8. 協(xié)助進(jìn)行關(guān)鍵崗位人員儲備及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施的管理；
2.9. 策劃和組織新員工入職的公司級培訓(xùn)，監(jiān)控各部門及班組的新員工入職二三級培訓(xùn)；
2.10. 審核各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)執(zhí)行。
3. 員工績效管理
3.1. 協(xié)助制定總部員工績效管制度，規(guī)范員工績效管理；
3.2. 監(jiān)督審核事業(yè)部員工理績效考核實(shí)施細(xì)則；
3.3. 監(jiān)督審核各部門員工績效考核工作，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行核備，受理考核投訴。
4. 公司薪酬福利管理
4.1. 協(xié)助制定薪酬福利激勵方面的制度，規(guī)范公司的薪酬福利等管理；
4.2. 負(fù)責(zé)人工成本和工資總額的預(yù)算、結(jié)算及管控；
4.3. 負(fù)責(zé)薪酬等級確定、員工（包括高管）工資、福利的審核、發(fā)放及管理；
4.4. 負(fù)責(zé)進(jìn)行行業(yè)、地區(qū)薪酬水平與企業(yè)薪酬水平對標(biāo)分析，提出公司薪酬改善方案；
4.5. 負(fù)責(zé)基本社會保險、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金等福利政策的研究和方案設(shè)計(jì)、實(shí)施；
4.6.負(fù)責(zé)公司的職等職級晉升管理；
4.7. 負(fù)責(zé)股權(quán)激勵政策的研究及人員的管理；
4.8. 負(fù)責(zé)人員費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的審核及管理。
5. 工資測算、社保及公積金管理
5.1. 根據(jù)公司薪酬制度，負(fù)責(zé)日常工資的測算及發(fā)放；
5.2. 負(fù)責(zé)員工收入統(tǒng)計(jì)和收入證明的開具；
5.3. 負(fù)責(zé)人員退休及內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)審核及手續(xù)辦理；
5.4.負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金等繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整及相關(guān)手續(xù)的辦理；
5.5. 負(fù)責(zé)補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金相關(guān)手續(xù)的辦理；
6. 員工關(guān)系管理
6.1. 負(fù)責(zé)集體合同的修訂、履行情況報(bào)告及備案；
6.2. 制定并完善勞動合同、用工、考勤和勞動紀(jì)律、獎懲等管理制度，規(guī)范其管理；
6.3. 監(jiān)控勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂及備案等管理過程，確保管理規(guī)范；
6.4. 監(jiān)督勞動合同的到期狀態(tài)，提前提出解決預(yù)案，避免公司風(fēng)險；
6.5. 受理勞動爭議和員工投訴，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善解決；
6.6. 研究勞動合同、員工關(guān)系等方面的政策、法規(guī)，建立和保持良好的內(nèi)外部關(guān)系。
7. 勞動紀(jì)律及考勤管理
7.1. 根據(jù)勞動紀(jì)律及考勤制度規(guī)定，監(jiān)督審核員工年休假的執(zhí)行；
7.2. 根據(jù)勞動紀(jì)律及考勤制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督審核、匯總和統(tǒng)計(jì)；
7.3. 根據(jù)勞動紀(jì)律及考勤制度規(guī)定，負(fù)責(zé)加班的監(jiān)督審核、匯總和統(tǒng)計(jì)。
8. 勞動合同管理
8.1. 根據(jù)勞動合同管理規(guī)定，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、備案等管理；
8.2. 負(fù)責(zé)員工勞動合同臺賬的建立和日常維護(hù)；
8.3. 負(fù)責(zé)制定、完善新員工管理辦法，并根據(jù)辦法，規(guī)范新員工管理；
8.4. 負(fù)責(zé)新員工入職報(bào)到的有關(guān)事項(xiàng)安排；
8.5. 根據(jù)新員工管理辦法，負(fù)責(zé)新員工的試用期考核及定職、定崗管理。
9. 人事檔案管理
9.1. 協(xié)助制定人事檔案方面的規(guī)章制度，規(guī)范人事檔案的管理；
9.2. 負(fù)責(zé)人事檔案的建立、審核、收集、整理、利用、轉(zhuǎn)移等日常管理工作；
9.3. 負(fù)責(zé)介紹信（證明）、工作證、退休證等的管理工作。
10. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)
10.1. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定企業(yè)文化宣傳策劃和方案，并組織實(shí)施；
10.2. 負(fù)責(zé)組織編輯內(nèi)部刊物，搭建企業(yè)文化溝通平臺；
10.3. 負(fù)責(zé)策劃公司年會、節(jié)日活動、市場類活動、企業(yè)策劃、企業(yè)宣傳活動；
10.4. 負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行職工生、老、病、傷、亡的慰問、探訪工作；
10.5. 進(jìn)行實(shí)際調(diào)研分析，了解員工思想動態(tài)，提高整體企業(yè)文化核心思想。
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
任職要求：
1. 教育背景：
1.1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
1.2. 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 知識技能、專業(yè)證書：
2.1. 熟悉人事日常管理工作流程，具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2.2. 良好的工作責(zé)任感和職業(yè)操守、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
2.3. 具備良好的親和力，有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
2.4. 熟練掌握相關(guān)的法律知識；
2.5. 人力資源管理員證書或相關(guān)證書。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：
3.1 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)