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職位描述：
職責描述：
1. 部門綜合管理
1.1 負責完善部門工作范疇內(nèi)的各項制度與流程；
1.2 負責部門計劃制定、分解與績效考核；
1.3 負責部門內(nèi)的工作安排與對外協(xié)調(diào)；
1.4 負責部門內(nèi)部管理提升，做好知識積累、經(jīng)驗總結(jié)和管理創(chuàng)新；
1.5 負責部門團隊建設(shè)，提高員工工作能力和工作積極性；
1.6 負責編制和提報本部門費用預算，并統(tǒng)籌合理支出；
1.7 負責直屬下屬員工的職責管理，包括員工職責的分配與工作內(nèi)容的指導。
2. 專項職責
2.1 負責公司計劃管理
2.1.1負責組織各部門制定、分解、實施計劃；
2.1.2監(jiān)督各項計劃的執(zhí)行，跟進重點事項，及時反饋結(jié)果并協(xié)助調(diào)整。
2.2 負責人力資源規(guī)劃及管理
2.2.1根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負責擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施；
2.2.2負責搭建、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位人員設(shè)置；
2.2.3負責審核各部門職責、各崗位職責；
2.2.4組織對公司各崗位的價值綜合評定、崗位勝任分析；
2.2.5負責公司績效管理；
2.2.6負責組織人員招聘、培訓工作；
2.2.7 負責員工薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。
2.3 負責公司重要文件的起草并組織公司重要會議的召開
2.3.1起草公司綜合性的經(jīng)營管理報告、總結(jié)、計劃、決議等文件、函件；
2.3.2協(xié)助上級領(lǐng)導籌備重要會議，保證重要會議的順利召開。
2.4 負責公司日常行政管理工作和后勤工作
2.4.1負責公司檔案、印章、證件的管理；
2.4.2負責公司信息系統(tǒng)的管理與維護；
2.4.3負責公司后勤工作。
2.5 負責公司文化宣傳工作
2.5.1負責與當?shù)卣畽C構(gòu)、行業(yè)管理部門以及重要媒體建立良好的關(guān)系，指導對外接待；
2.5.2負責公司企業(yè)文化建設(shè)宣貫工作；
2.5.3負責組織公司活動；
2.5.4負責公司網(wǎng)站內(nèi)容的組稿審核。
2.6 負責公司資質(zhì)管理
2.6.1組織管理體系內(nèi)審、外審、管理評審工作；
2.6.2監(jiān)督管理體系文件的運行；
2.6.3負責公司資質(zhì)的建設(shè)與維護。
2.7 負責公司制度建設(shè)工作
2.7.1負責制定、宣導、執(zhí)行人力資源管理制度、行政管理制度；
2.7.2負責組織其他部門修訂、制定制度，并組織安排宣導培訓；
2.7.3負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。
完成公司要求或領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1. 教育背景：
1.1 大學本科及以上學歷；人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 知識技能、專業(yè)證書：
2.1 熟悉人力資源管理、行政日常管理工作流程，具有較為豐富的實踐經(jīng)驗；
2.2 良好的工作責任感和職業(yè)操守、良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；具備良好的書面寫作能力，口頭表達和表現(xiàn)能力。
3. 工作經(jīng)驗：
3.1 五年以上人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗；兩年以上人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理任職經(jīng)驗。