日本亚洲欧美在线视观看在线观看,potplayer内嵌字幕,一区二三区日韩精品,亚洲中文字幕AV精选

職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建公司薪酬福利績(jī)效體系，建立和完善公司薪酬福利績(jī)效制度與流程，并組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行；
2、 編制公司人力成本預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)、人力成本分析，形成各類分析報(bào)告，不斷優(yōu)化公司的人力成本；
3、 協(xié)助各部門分析制定、修訂薪酬績(jī)效方案，提出進(jìn)一步改進(jìn)完善的建議；
4、 薪酬數(shù)據(jù)信息管理、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)送等各項(xiàng)日常工作，推動(dòng)系統(tǒng)化建設(shè)，確保各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)管理工作的順利執(zhí)行。
5、 指導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo)體系，確保公司戰(zhàn)略落地；
6、 根據(jù)公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)策略，制定個(gè)性化薪酬激勵(lì)方案，提升激勵(lì)有效性，跟蹤激勵(lì)方案實(shí)施效果，并持續(xù)優(yōu)化；
7、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計(jì)算；
8、 組織績(jī)效考評(píng)工作。按考核周期組織公司各部門的績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜；
9、 跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)過(guò)程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，推進(jìn)績(jī)效改善；
10、 配合總監(jiān)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或it企業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉人力資源管理理念和方法、薪酬績(jī)效各類常用工具及模型；
3、 熟悉人力資源各模塊實(shí)際操作，較強(qiáng)方案設(shè)計(jì)能力；
4、 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，責(zé)任心，事業(yè)心；良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。