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具體工作介紹如下： 1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂； 2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等； 3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)。 4、績效考核：側(cè)重一個真實(shí)的訂立評價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制； 5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。 6、員工關(guān)系：側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動合同管理. 每天正常班，工作時間每天8小時，周末雙休，五險(xiǎn)。 人事專員的工作地點(diǎn)在河西區(qū)大沽南路金海灣花園，此處為公司辦公地點(diǎn)，津南區(qū)是倉庫。如果介意，勿擾。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)