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1. 目標(biāo)管理與業(yè)務(wù)拓展 ?根據(jù)店鋪整體目標(biāo)，制定負(fù)責(zé)模塊及子品類運(yùn)營策略并落地執(zhí)行，確保GMV/轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)達(dá)成。 ?渠道拓展:主導(dǎo)新渠道、新平臺、新模式從0-1的業(yè)務(wù)搭建及拓展，包括可行性分析、入駐、冷啟動策略及資源調(diào)配等，實(shí)現(xiàn)新渠道的業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。 ?項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目制業(yè)務(wù)推進(jìn)，牽頭local kit、新品上市、重點(diǎn)品類拓展等項(xiàng)目，統(tǒng)籌運(yùn)營規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)追蹤及效果復(fù)盤等。推動跨部門協(xié)助，協(xié)調(diào)資源確保執(zhí)行效率。 2.供應(yīng)鏈管理及流程提效 ?負(fù)責(zé)旗艦店鋪的產(chǎn)品需求預(yù)測與庫存?zhèn)湄浀?，平衡貨物滿足率與庫存周轉(zhuǎn)率，監(jiān)控滯銷/缺貨風(fēng)險，優(yōu)化退貨管理，優(yōu)化物流成本及倉儲邏輯，降本提效。 ?負(fù)責(zé)新品上架全流程管理，包括SOP制定、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及數(shù)據(jù)校驗(yàn)，確保信息準(zhǔn)確性與時效性。 ?流程提效：診斷運(yùn)營痛點(diǎn)，主導(dǎo)流程優(yōu)化及自動化工具落地（如數(shù)據(jù)看板搭建），建立SOP標(biāo)準(zhǔn)，提升運(yùn)營效率。 3. 交流與協(xié)作 ?明確自己的工作，協(xié)調(diào)運(yùn)營、設(shè)計(jì)、客服等團(tuán)隊(duì)資源，與各協(xié)同部門（ 產(chǎn)品經(jīng)理，市場支持部等）良好溝通聯(lián)動，確保執(zhí)行落地及目標(biāo)達(dá)成。 ?學(xué)習(xí)和遵守項(xiàng)目的品牌指南。 職位要求： ?本科及以上學(xué)歷，2年以上主流平臺（京東/天貓/TikTok等）電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。 ?英語CET-4或同等水平，熟練使用Excel/PPT。 ?具有0-1渠道拓展經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺規(guī)則及營銷工具，能快速掌握新興平臺運(yùn)營模式。 ?具備項(xiàng)目制管理經(jīng)驗(yàn)，具備流程優(yōu)化主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能輸出SOP并推動跨部門協(xié)作落地。 ?掌握Power BI等搭建數(shù)據(jù)看板，有AI工具應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，跨部門協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有成功推動項(xiàng)目落地的案例。 ?結(jié)果導(dǎo)向，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏Ｈ肆Y源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）