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在羅氏，我們鼓勵每位同事展現(xiàn)真實的自己；我們欣賞獨特且出眾的品質(zhì)。羅氏的文化鼓勵積極的表達、開放的對話和真誠的連結(jié)，在這里，你將因為做自己而被重視、接納和尊重，并得到個人的提升和職業(yè)的發(fā)展。所有的這一切，都是為了更好地預(yù)防、阻止和治愈疾病，并確保醫(yī)療資源的可及性和可持續(xù)性。歡迎加入羅氏，一個重視每種聲音的地方。
職位
目標(biāo)與計劃管理
1.基于區(qū)域生態(tài)群屬地策略，制定本生態(tài)圈發(fā)展目標(biāo)，并對目標(biāo)的負(fù)責(zé)實施計劃和跟進有效性
2.分析區(qū)域業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)機會及風(fēng)險，并率領(lǐng)團隊共同制定并執(zhí)行相應(yīng)計劃
客戶管理與區(qū)域合作
1.率領(lǐng)團隊與客戶建立廣泛的合作和信任，并共同為羅氏產(chǎn)品組合相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)范診療水平提高而積極采取行動
2.同生態(tài)圈合作伙伴合作，提高當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)圈醫(yī)療質(zhì)量，提升患者獲益
3.和準(zhǔn)入團隊合作提升區(qū)域內(nèi)治療藥物的可及性。
團隊管理
1.參與制定區(qū)域生態(tài)群人員及業(yè)務(wù)管理計劃，并率領(lǐng)團隊執(zhí)行相應(yīng)計劃
2.吸引、招聘、輔導(dǎo)和發(fā)展生態(tài)圈各角色職能的團隊成員，實現(xiàn)生態(tài)圈人才的復(fù)合性發(fā)展
3.打造績效和影響為先的團隊氛圍，創(chuàng)新工作模式，以實現(xiàn)公司愿景
財務(wù)和合規(guī)管理
1.分配并管理公司資源、預(yù)算以實現(xiàn)生態(tài)圈目標(biāo)
2.確保業(yè)務(wù)開展符合公司和國家合規(guī)要求，通過必要的合規(guī)培訓(xùn)，以身作則和監(jiān)管，打造一個合規(guī)的工作環(huán)境
工作經(jīng)驗
● 7 年以上銷售，市場，醫(yī)學(xué)或準(zhǔn)入工作經(jīng)驗
● 跨地區(qū)/跨部門/跨疾病領(lǐng)域的工作經(jīng)驗優(yōu)先
● 團隊管理經(jīng)驗
教育程度/所獲資格證書
● 醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)本科及以上學(xué)歷
我們是誰
打造更健康的未來是促使我們創(chuàng)新的動力。全球超過100,000名員工共同致力于推進科學(xué)，確保今天和明天的人們，都能獲得高質(zhì)量的醫(yī)療資源。我們的努力幫助了2600多萬人使用我們的藥物進行治療，我們的診斷產(chǎn)品運行超過300億次檢測。羅氏通過賦能探索新的可能、激發(fā)創(chuàng)造力并保持高標(biāo)準(zhǔn)以提供突破傳統(tǒng)的醫(yī)療解決方案，對全球的醫(yī)療環(huán)境帶去推動和影響。
讓我們一起，構(gòu)建更健康的未來。

羅氏提供平等的職業(yè)發(fā)展機會。