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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2.建立人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施； 3.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議； 4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；制訂企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 5.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、 職位要求： 1.年齡35-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、金融、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)； 2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；4年以上金融行業(yè)、大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮； 3.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變革、人才開(kāi)發(fā)等方面系統(tǒng)培訓(xùn)；有豐富的金融企業(yè)人才隊(duì)伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)人才儲(chǔ)備；有企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉金融業(yè)務(wù)，能對(duì)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展形成全面有效支撐；為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持；對(duì)現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、績(jī)效考核、 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)