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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略驅(qū)動型績效體系構(gòu)建：基于組織戰(zhàn)略目標(biāo)，完善公司績效管理體系，優(yōu)化PDCA全鏈條管理機制，實現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行與績效管理的深度協(xié)同。 2. 戰(zhàn)略性指標(biāo)體系設(shè)計：通過戰(zhàn)略地圖工具完成目標(biāo)解碼，建立三級關(guān)鍵成果（KRI）指標(biāo)庫，構(gòu)建"公司-部門-崗位"三級聯(lián)動的BSC平衡計分卡體系，確保戰(zhàn)略目標(biāo)層層穿透，組織壓力有效傳導(dǎo)。 3. 負(fù)責(zé)全流程績效管理運營：包括目標(biāo)分解、過程管控、結(jié)果評估及激勵應(yīng)用，推動橫向拉通與縱向?qū)R，不斷優(yōu)化績效管理工具和流程； 4. 負(fù)責(zé)跨部門協(xié)同與推動：協(xié)調(diào)各部門資源，推動戰(zhàn)略目標(biāo)的橫向拉通與縱向?qū)R； 5. 搭建績效數(shù)據(jù)看板，定期追蹤核心指標(biāo)達成情況； 6. 開展績效健康度掃描，通過數(shù)據(jù)分析識別執(zhí)行偏差，定位問題根源，提出改進建議并推動落地。 7. 推動績效文化建設(shè)，通過培訓(xùn)、工具賦能及案例沉淀，提升管理者績效管理能力。 任職要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語可作為工作語言尤佳； 2. 5年以上戰(zhàn)略與績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備戰(zhàn)略全流程管理（從制定到落地）成功案例，精通各類績效管理工具，主導(dǎo)過大型集團或業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略績效項目，有甲乙方背景、零售行業(yè)背景優(yōu)先； 3. 精通戰(zhàn)略解碼與目標(biāo)分解，細致嚴(yán)謹(jǐn)，具備全局觀與系統(tǒng)性思維、較強的邏輯分析、數(shù)據(jù)洞察及問題解決能力，精通Excel、PPT等辦公軟件； 4. 優(yōu)秀的跨部門溝通與推動能力，較強的責(zé)任心、多任務(wù)處理能力和抗壓能力；能協(xié)同多方資源推進項目落地。 優(yōu)秀者薪酬可議，需要有戰(zhàn)略背景，擅長戰(zhàn)略解碼，有流程/分權(quán)經(jīng)驗尤佳