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工作范圍
協(xié)助組織發(fā)展和人才發(fā)展、企業(yè)文化推廣的規(guī)劃、建設(shè)和執(zhí)行等工作的實際開展，落實各項組織和人才發(fā)展、企業(yè)文化等項目，提升組織和員工效能，以支持公司業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展。

主要職責
1、（組織管理）推進和落實各項組織管理項目，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位序列梳理、職級體系優(yōu)化及管控模式優(yōu)化調(diào)整等，持續(xù)提升組織效能。
2、（人才發(fā)展與即時激勵）推進和落實各層級人才發(fā)展項目，包括內(nèi)部晉升機制、職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃等，驅(qū)動高質(zhì)量人才梯隊的建設(shè)。推進和落實即時激勵體系的搭建及平臺維護，確保平臺使用活躍度提升員工工作滿意度和幸福感。
3、（企業(yè)文化）推進和落實企業(yè)使命愿景、文化價值觀和行為準則的設(shè)計和迭代，確保相關(guān)企業(yè)文化活動的推廣和落地，提升員工對企業(yè)文化的認可度。
4、（項目迭代）協(xié)助開展組織和人才發(fā)展各個項目的日常管理和項目效果評估工作，及時收集業(yè)務(wù)反饋和建議、確保項目成功落地，并對項目迭代提出專業(yè)洞見。
5、（人力供應(yīng)商日常管理）協(xié)助監(jiān)督人力組織發(fā)展和人才發(fā)展項目相關(guān)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量，完善和規(guī)范對接流程和反饋機制，確保服務(wù)質(zhì)量達到合同約定的標準。
6、（方法論沉淀）關(guān)注行業(yè)內(nèi)組織和人才發(fā)展趨勢，了解最新人力資源服務(wù)工作新工具、新渠道、新方法，做好研究和實踐的沉淀，協(xié)助上級將組織診斷、組織設(shè)計、組織優(yōu)化相關(guān)理論、方法和工具賦能給人力資源團隊。

崗位要求

教育背景：
人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科學歷及以上，碩士優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：
至少5年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，組織與人才發(fā)展3年及以上相關(guān)經(jīng)驗。具有一定的深度參與企業(yè)組織變革的經(jīng)驗，主導或參與過人才盤點項目、文化建設(shè)、組織診斷經(jīng)驗優(yōu)先，疫苗或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

基本專業(yè)知識：
熟悉相關(guān)人力資源管理領(lǐng)域的知識，包括組織架構(gòu)、崗位職級、文化建設(shè)等。
熟悉公司所在的疫苗業(yè)務(wù)領(lǐng)域現(xiàn)狀，包括市場環(huán)境、商業(yè)模式、技術(shù)發(fā)展及其對組織和人才提出的前瞻性要求。

通用能力素質(zhì)：
具備優(yōu)秀的溝通和團隊合作能力，能夠與團隊成員和其他部門有效協(xié)作。
具備自主學習和解決問題的能力，及時適應(yīng)新技術(shù)和新方法。
具有高度的道德和倫理標準，確保組織與人才發(fā)展職責所涉及公司相關(guān)信息的安全和保密。
具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠有效地協(xié)同各部門配合。
具備良好的人際交往技能，與不同背景和層級的人建立積極的工作關(guān)系。
具備創(chuàng)新能力及審美能力，能夠設(shè)計有創(chuàng)意的活動方案提升員工興趣及參與度。
理解和遵循人力資源相關(guān)法律法規(guī)，如勞動法等，確保公司政策和做法的合規(guī)性。