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職責(zé)描述： （1）完善培訓(xùn)管理制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； （2）組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授； （3）優(yōu)化及完善培訓(xùn)渠道與資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師，建立培訓(xùn)資料庫； （4）優(yōu)化各人才梯隊(duì)的培養(yǎng)計(jì)劃，跟進(jìn)管培生等的培養(yǎng)發(fā)展； （5）進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋，建立員工培訓(xùn)檔案； （6）負(fù)責(zé)完成公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)，驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值； （7）領(lǐng)導(dǎo)辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： （1）全日制本科或以上學(xué)歷，5年以上大、中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，擅長培訓(xùn)、企業(yè)文化等模塊； （2）有豐富的企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，對培訓(xùn)實(shí)施及過程管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)人才梯隊(duì)搭建的流程與要點(diǎn)，優(yōu)秀的組織能力和溝通能力； （3）有組織過中高級管理人員專項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立開發(fā)相關(guān)管理課程并組織實(shí)施培訓(xùn)； （4）文字功底扎實(shí)，擅長公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃；