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崗位職責(zé)： 1 熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，并根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為所負(fù)責(zé) 的部門提供人力資源管理的解決方案。 2 參與所服務(wù)部門的重要會議，了解部門業(yè)務(wù)開展過程中所遇到的問題、瓶頸， 為所服務(wù)部門提供經(jīng)營管理方面的數(shù)據(jù)分析支持。 3 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題并提出解決方案，推動業(yè)務(wù)部門高效 運作。 4 協(xié)助負(fù)責(zé)所服務(wù)部門的績效管理方案的設(shè)計與實施，包括但不限于績效指標(biāo) 設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)建立及反饋機制搭建等，以實現(xiàn)所服務(wù)部門的年度目標(biāo)達(dá)成； 5構(gòu)建和諧的組織文化，促進員工關(guān)系管理，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 任職要求： 1 本科及以上學(xué)歷； 2 2-3年的HRBP工作經(jīng)驗，有國際物流行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3 熟練使用office等常用辦公軟件；良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做 出決策并提出改進措施； 4 性格開朗，善于溝通，較強的組織協(xié)調(diào)能力；具有快速學(xué)習(xí)能力。