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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源管理業(yè)務(wù)承載系統(tǒng)的規(guī)劃。 2、協(xié)助人力資源管理業(yè)務(wù)信息化相關(guān)項目協(xié)調(diào)工作。 3、負責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍內(nèi)的項目進度、質(zhì)量工作。 4、制定業(yè)務(wù)領(lǐng)域數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)規(guī)范，并推進執(zhí)行。 5、負責(zé)運維過程管控、知識庫建設(shè)、問題消缺、運維規(guī)范完善及規(guī)范落地工作 6、組織流程的梳理整合，對業(yè)務(wù)領(lǐng)域系統(tǒng)的跨系統(tǒng)集成流程執(zhí)行效率評估，并進行優(yōu)化提升。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，高級及以上職稱、計算機、人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)。 2、具有在大型集團化企業(yè)擔(dān)任人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗，多業(yè)態(tài)集團化人力領(lǐng)域系統(tǒng)規(guī)劃、實施經(jīng)驗，具備項目全生命周期管理經(jīng)驗。成功完成1個以上系統(tǒng)建設(shè)推廣經(jīng)驗。 3.熟練掌握信息化建設(shè)前沿理論，及時掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢；具備系統(tǒng)規(guī)劃和撰寫文檔的能力；熟悉軟件開發(fā)流程、設(shè)計模式、體系結(jié)構(gòu)。 4.具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力，能承受較強的工作壓力，思路縝密、細心、具有責(zé)任心。