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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)搭建品牌私域流量運(yùn)營體系，制定私域流量運(yùn)營策略，包含裂變、拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化等； 2、私域拉新：負(fù)責(zé)私域用戶拉新方案制定與落地，整合多渠道資源（如社群、內(nèi)容平臺、KOL等）實(shí)現(xiàn)用戶增長。設(shè)計(jì)并優(yōu)化拉新路徑，包括但不限于小程序鏈路、裂變活動、邀請有禮等，提升拉新效率和用戶質(zhì)量。監(jiān)控拉新活動的成本與效果，確保拉新效率和ROI達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 3、活動策劃：策劃并執(zhí)行拉新相關(guān)的營銷活動，提升活動參與度和拉新效果。負(fù)責(zé)活動效果的跟蹤、分析與復(fù)盤，輸出優(yōu)化建議并推動落地。協(xié)調(diào)跨部門資源（如設(shè)計(jì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)）確保活動順利執(zhí)行。 3、用戶運(yùn)營：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)官方小程序會員商城和社群的私域流量運(yùn)營負(fù)責(zé)客戶私域生態(tài)用戶生命周期管理，包括獲客、用戶活躍、用戶留存、流失用戶召回等，通過用戶生命周期鏈路的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)、分析及優(yōu)化，產(chǎn)出有效的方案提升用戶價(jià)值； 4、數(shù)據(jù)分析：搭建并完善私域拉新的核心指標(biāo)，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提煉關(guān)鍵洞察。通過實(shí)現(xiàn)和數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)新的增長點(diǎn)和優(yōu)化點(diǎn)，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議及優(yōu)化用戶體驗(yàn)的解決方案； 5、有運(yùn)營部門管理經(jīng)驗(yàn)，擅長跨部門溝通協(xié)作，較好的學(xué)習(xí)、分析、執(zhí)行能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。 任職要求： 1、對私域流量用戶增長、轉(zhuǎn)化有完整、清晰的運(yùn)營方式方法，并有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、有3-10年以上大健康、快消、電商等工作經(jīng)驗(yàn)，有至少1年以上帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉私域流量運(yùn)營，有系統(tǒng)的社群運(yùn)營方法實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉私域運(yùn)營的玩法和規(guī)則，有增長裂變工具開發(fā)和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)更佳，有系統(tǒng)的社群運(yùn)營方法，有社群實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，懂社群語言、裂變增長，成功案例支撐； 4、有社交電商、私域流量、微商項(xiàng)目管理操盤的成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，熟悉個社交渠道的推廣及規(guī)則 5、有重0-1的社群運(yùn)營團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，帶有豐富私域流量資源及優(yōu)質(zhì)人脈資源優(yōu)先考慮。 職位福利：五險(xiǎn)一金/包吃/包住/周末雙休/年底雙薪/房補(bǔ)/加班補(bǔ)助