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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略制定銷售團(tuán)隊(duì)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)并分解至個(gè)人。 2、建立動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，主導(dǎo)銷售數(shù)據(jù)分析，跟蹤團(tuán)隊(duì)及個(gè)人任務(wù)指標(biāo)進(jìn)度。 3、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、考核及淘汰，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和人效。 4、實(shí)施例會(huì)制度：檢核任務(wù)進(jìn)度、分享成功案例、強(qiáng)化執(zhí)行閉環(huán)，提升團(tuán)隊(duì)狼性和凝聚力。 5、提供銷售工具（話術(shù)、案例庫(kù)）、培訓(xùn)技能（談判、客戶管理），賦能團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 6、監(jiān)控銷售漏斗，定期復(fù)盤關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如報(bào)價(jià)成功率、丟單原因）。 任職條件 ： 1、5年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年直接管理10人以上團(tuán)隊(duì)。 2、團(tuán)隊(duì)管控力：擅長(zhǎng)通過日?qǐng)?bào)、周報(bào)、述職等工具抓過程，能快速識(shí)別并解決團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力問題。 3、數(shù)據(jù)敏感度：能從業(yè)績(jī)報(bào)表中定位問題，提出改進(jìn)方案。 4、結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)數(shù)字和目標(biāo)有極致追求，能承受高壓。 5、具有商務(wù)接待能力。