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我們正在尋找一位高度積極和技能卓越的數(shù)字化制造工程師計(jì)劃候選人，有意從事制造業(yè)職業(yè)發(fā)展，并專注于數(shù)字化領(lǐng)域。候選人將參加工廠內(nèi)的四個(gè)輪崗，涵蓋工業(yè)40工程、工藝工程、精益工程和工廠物流工程等制造工程不同方面。此外，候選人還將參與數(shù)字化項(xiàng)目和信息安全方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，確保制造過程的高效與安全運(yùn)行。該計(jì)劃為期三年，為候選人提供了全面的數(shù)字化制造知識，以及使用數(shù)字工具來提高制造流程的能力。 ?參加工廠內(nèi)的四個(gè)輪崗，每個(gè)輪崗持續(xù)約9至12個(gè)月，全面了解制造工程的不同方面。 ?協(xié)作跨職能團(tuán)隊(duì)，識別、規(guī)劃并執(zhí)行數(shù)字化項(xiàng)目，提升制造效率、降低成本并確保產(chǎn)品質(zhì)量。 ?與生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)合作，解決復(fù)雜的制造問題，提升生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性與可靠性。 ?實(shí)施和維護(hù)數(shù)字化制造工具，使用C#、Vue、Python等編程語言進(jìn)行開發(fā)和優(yōu)化。 ?利用Power BI等工具分析和解讀數(shù)據(jù)，開發(fā)監(jiān)控關(guān)鍵績效指標(biāo)的儀表板，支持?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 ?協(xié)調(diào)制造、物流或后勤相關(guān)區(qū)域?qū)嵤㊣T/OT管控要求，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性。 ?監(jiān)管IT/OT安全風(fēng)險(xiǎn)管理措施，保障業(yè)務(wù)的安全、連續(xù)和有效運(yùn)行，防范潛在安全威脅。 ?履行數(shù)字化制造工程經(jīng)理交代的其他職責(zé)，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)與項(xiàng)目推進(jìn)。 職位要求： ?工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，專注于數(shù)字化領(lǐng)域。 ?強(qiáng)大的分析和解決問題的能力。 ?出色的溝通和人際交往能力。 ?自我激勵(lì)，能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中有效工作。 ?熟練掌握編程語言，如C#、Vue、Python等。 ?有使用Power BI和Power Apps等數(shù)字工具的經(jīng)驗(yàn)。 ?有意愿學(xué)習(xí)并應(yīng)用數(shù)字制造相關(guān)的新概念和方法。 ?能夠獨(dú)立工作并同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目。 ?具有制造環(huán)境經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏?。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會在多個(gè)國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）