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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)伙伴（經(jīng)銷商）洞察與需求分析： 結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、問(wèn)卷調(diào)研、會(huì)議收集等方式，匯總業(yè)務(wù)伙伴痛點(diǎn)和需求；主導(dǎo)面向業(yè)務(wù)伙伴的定性定量調(diào)研項(xiàng)目，描繪業(yè)務(wù)伙伴畫(huà)像，并將調(diào)研結(jié)果在組織內(nèi)進(jìn)行分享交流。
2、策略規(guī)劃與迭代： 統(tǒng)籌業(yè)務(wù)伙伴賦能中心年度賦能策略規(guī)劃，持續(xù)評(píng)估賦能效果，提出改進(jìn)建議，推進(jìn)相關(guān)分職能迭代改進(jìn)。
3、業(yè)績(jī)分析與效益評(píng)估： 基于業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)和調(diào)研洞察，分析業(yè)務(wù)賦能的效益，分析各業(yè)務(wù)市場(chǎng)的業(yè)績(jī)，為業(yè)務(wù)提供關(guān)鍵決策支持。
4、業(yè)務(wù)伙伴旅程設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)“以用戶為中心”的業(yè)務(wù)伙伴成長(zhǎng)旅程，并依據(jù)旅程構(gòu)建各環(huán)節(jié)的指標(biāo)體系，持續(xù)分析與評(píng)估。
任職要求:
1、10以上年工作經(jīng)驗(yàn)，包含5年以上直銷類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)伙伴畫(huà)像、展業(yè)旅程和需求；或5年以上業(yè)務(wù)賦能/策略經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)洞察相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、對(duì)直銷業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠充分熟悉業(yè)務(wù)伙伴展業(yè)的底層邏輯、全鏈路環(huán)節(jié)和能力需求；
3、較好的策略規(guī)劃與思考能力，能夠站在公司戰(zhàn)略和賦能策略的高度，規(guī)劃賦能策略、方案與工作計(jì)劃；
4、具備數(shù)據(jù)洞察與分析能力，能夠綜合各類定量定性數(shù)據(jù)，分析現(xiàn)象、洞察根因、挖掘機(jī)會(huì)點(diǎn)；
5、深度理解業(yè)務(wù)伙伴心智，熟悉業(yè)務(wù)伙伴心智和用戶需求，保障業(yè)務(wù)策略與用戶期望高度契合。