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一、核心定位
兼具銷售敏銳度與專業(yè)照明設(shè)計能力的復(fù)合型人才，作為品牌在總代城市賦能的關(guān)鍵角色，需通過專業(yè)知識輸出與高效溝通，助力城市代理商提升業(yè)務(wù)能力與市場競爭力，同時拓展品牌市場份額。
二、核心特質(zhì)
1.強溝通銷售能力：如銷售精英般擅長表達，能精準洞察客戶需求，通過極具感染力的語言闡述燈光設(shè)計方案的價值，推動合作達成。
2.專業(yè)設(shè)計背景：優(yōu)先考慮具備審美能力的燈光設(shè)計師，熟悉燈光設(shè)計原理、空間美學(xué)及行業(yè)前沿趨勢，能夠?qū)?chuàng)意與功能結(jié)合，設(shè)計出個性化燈光方案。
三、能力要求
1.學(xué)習(xí)力：面對不斷更新的燈光技術(shù)、設(shè)計理念和市場動態(tài)，能夠快速學(xué)習(xí)并掌握新知識，及時將新內(nèi)容融入培訓(xùn)與設(shè)計方案中。
2.積極主動性：主動挖掘城市代理商及客戶需求，提前規(guī)劃賦能工作，主動拓展?jié)撛诤献鳈C會，積極推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.執(zhí)行力：高效落實各項工作任務(wù)，包括燈光方案設(shè)計、城市培訓(xùn)計劃執(zhí)行，確保在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成工作目標。
4.正能量：始終保持積極樂觀的工作態(tài)度，以熱情和活力感染團隊與合作伙伴，營造良好的工作氛圍與合作環(huán)境。
四、薪資期望
薪資結(jié)構(gòu)；底薪 提成，年薪20萬左右。
五、工作特性
能夠適應(yīng)高頻出差工作模式，負責(zé) 10 - 15 個城市的穿梭出差培訓(xùn)工作。能夠在不同城市快速開展工作，為當?shù)卮砩烫峁I(yè)培訓(xùn)與技術(shù)支持。