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工作責(zé)任： 1. 拓展人力資源外包方面的新業(yè)務(wù)：尋找商業(yè)機(jī)會(huì)，然后制定合適的業(yè)務(wù)拓展策略并予以落實(shí)， 為公司帶來新的業(yè)務(wù)合作。 2. 關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息和行業(yè)需求情況，制定年度業(yè)務(wù)開發(fā)計(jì)劃，并對(duì)年度計(jì)劃進(jìn)行執(zhí)行， 跟蹤和調(diào)整，以確保年度業(yè)務(wù)開發(fā)計(jì)劃的落實(shí)。 3. 各行業(yè)潛在客戶體系的建立： （1）通過各種途徑（比如電話拜訪、各種人力資源行業(yè)活動(dòng)等）采集各行業(yè)潛在客戶的信息，進(jìn)行收集和分析，建立有規(guī)模的潛在客戶群體 （2）主動(dòng)與潛在客戶建立聯(lián)系，并不斷通過跟蹤回訪等方式推進(jìn)業(yè)務(wù)合作的進(jìn)展。 4. 準(zhǔn)備并不斷更新客戶開發(fā)的相關(guān)資料，包括業(yè)務(wù)推廣方案， 客戶服務(wù)方案，客戶談判方案，客戶合同方案等 5. 主導(dǎo)與新客戶的商務(wù)談判和業(yè)務(wù)合同的簽訂。

任職資格 一、專業(yè)能力 1、 有人力資源外包業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)， 對(duì)該行業(yè)有深入了解，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶訪尋，服務(wù)方案設(shè)計(jì)和向客戶推介方案、商務(wù)報(bào)價(jià)體系構(gòu)建、商務(wù)合同撰寫和談判。 2、 策略規(guī)劃能力：具備戰(zhàn)略思維和策略規(guī)劃能力，能夠制定長期的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和策略，保持業(yè)務(wù)開發(fā)的持續(xù)性。 3、 從事人力資源服務(wù)行業(yè)BD崗位經(jīng)驗(yàn)超過2年（靈活用工、獵頭或者RPO均可，靈活用工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。 4、過往開發(fā)方向?yàn)樾畔⒒蛏镝t(yī)藥行業(yè)客戶的優(yōu)先。

二、通用能力 1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2、有求勝激情，愿意為實(shí)現(xiàn)更高的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力，有克服服困難，對(duì)抗壓力的意愿和能力。 3、善于溝通，思維邏輯性強(qiáng)， 有良好的口頭和文字表達(dá)能力。有親和力，有影響他人的能力。 4、解決問題的能力， 發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從而尋找到解決問題的有效途徑，最終解決問題。

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