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1、公司總部海外人才政策的落實，以支持公司的海外業(yè)務(wù)增長和擴張目標。
2、與業(yè)務(wù)部門合作，確定人才招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘策略。
3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等。
4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、論壇等。
5、對招聘指標負責(zé)，如人才招聘周期時間、招聘成本和員工留存率，并提出改進建議。
6、負責(zé)海外組織建設(shè)、人才盤點、績效評價、薪酬核算及員工關(guān)系管理等人力資源管理工作；
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、3年以上的海外招聘經(jīng)驗或駐外經(jīng)驗。
3、流利的英語溝通能力，較好的跨文化溝通和談判技巧。
4、熟悉亞太或歐洲區(qū)域相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
5、具有良好的時間管理和優(yōu)先級設(shè)置能力。