應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位概述：負責設計、優(yōu)化和實施公司薪酬與績效管理體系，確保其競爭力和合規(guī)性，支持公司戰(zhàn)略目標。
主要職責：
1. 設計并管理薪酬體系，進行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析。
2. 制定績效管理流程，優(yōu)化考核工具，提供培訓支持。
3. 設計激勵方案（如獎金、股權激勵），評估實施效果。
4. 確保薪酬績效政策合規(guī)，及時更新相關制度。
5. 與HR、財務及業(yè)務部門協(xié)作，提供專業(yè)建議。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，大型企業(yè)背景優(yōu)先。
3. 熟悉薪酬績效工具、勞動法及數(shù)據(jù)分析（如Excel）。
4. 優(yōu)秀的溝通、邏輯思維和項目管理能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在武清人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州余杭區(qū)杭州-余杭區(qū)阿里巴巴數(shù)字生態(tài)創(chuàng)新園(西溪B區(qū))3號樓
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
徐婉靜HR
浙江海規(guī)技術有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務
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500-999人
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股份制企業(yè)
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良睦路999號樂佳國際
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